如何确认加班时间

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现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？

网友提问：
! {+ o( Q; ?1 a  q0 F9 {
9 z7 g3 n; V7 p" m& ^2 Z0 V4 T工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?

1 R* |, t% J" p, p  M3 R% X律师解答：
: {. q9 S2 @% u9 X3 G
超出五天八小时的都属于加班，
3 r6 N& o% X. _& l  P3 N% l
* g, t: |7 c1 e新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
) d# c3 A$ X+ o+ {- w  p+ \5 D
一、制度工作时间的计算
$ Q! ^; f- s( I
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
1 [! Y/ j+ P2 @. f6 Q
! b+ l8 c8 D9 M+ ?季工作日=250天÷4季=62.5天/季

9 |/ V) X# t) X3 [$ x& P9 I3 P月工作日=250天÷12月=20.83天/月
5 }& |' @5 ?. R2 m5 |+ J- q
% o( r  Q3 r0 R' T6 x% U  c+ _工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

4 ^9 k8 j2 Q  a+ Z1 l& Z二、日工资、小时工资的折算

日工资=月工资收入÷月计薪天数

: |, s- M; Z9 O. c小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

* ^+ l5 T0 Y1 Z月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
8 y, m2 S* z+ }! Y7 N
  i! m/ q3 V) @$ V) C& Q: }注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;

  `+ ^% _: N1 h休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;
& {0 ~4 m) ?% @4 v& F" k  M1 Y  s: X
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。