* N# Y+ j( K0 b3 K% w ^申请与受理' `9 ~" Q" t) q4 t
1、调解范围: 0 R4 S8 j+ R2 T6 A( K S( X' l' B. N; \; E2 b# r, N$ _
(1)因确认劳动关系发生的争议2 u) l- ]& I* j/ g: u
' v5 ~6 F1 s$ K0 P! p9 I(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 @; o: H7 ?! i, r9 G
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(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4 `7 `: K% X: X0 N2 D2 a- c) I
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(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 , v8 f! m5 F8 }4 z; E, O/ `3 ?6 [9 E/ D" ?6 E, `1 m" f+ X
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 + f6 f' _- n, P) f5 p, y3 [8 t8 g 2 `# P7 B8 `# r4 x(6)法律、法规规定的其他劳动争议1 d z$ `& c4 @
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2、调解组织: 3 B) q5 N2 H: Z2 q# ^: ]1 a+ b - W& l+ X1 `. {# k' \/ l8 q/ S(1)企业劳动争议调解委员会! f F- y) ?7 D) R
# A5 G6 k9 s# b- D) V2 t) x! z(2)依法设立的基层人民调解组织 9 V ?, ~* v! M: @. T- v 9 q" H1 c' i- B1 B7 q/ F* N1 e(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。" S. O$ v- K8 Q
- R& |6 x7 u5 o0 ~企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 & c! G0 G3 P' }! P1 b& R& E6 m, p4 t. ~& o3 C: N. B. A* C
3、申请期限:. D. t$ w- T5 N6 l1 k! r
: R; ]6 r9 i; m! Y( r5 [当事人申请调解,应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。1 P% k0 ^4 @. Y, a
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申请须符合三个条件:即申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的相对人,即申请人必须说明与谁发生了争议,在哪些问题上发生了争议;有具体的调解请求和事实、理由。 % u$ Z, s2 \; b2 n+ t 5 F# v" ^1 j% {3 N8 m0 o& J4、审查:9 ^* [; _2 M6 b5 n& K
; a$ A3 |- P: X$ m0 N) ~9 @3 L(1)审查申请调解的争议是否属于劳动争议,不是劳动争议的,不予受理 1 C, R; p4 n p 8 Y" {* F. }7 N% c) |(2)调解委员会接到 调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方当事人不愿调解的,应作好记录,在3日内以书面形式通知申请人 3 P0 k- z4 ^* A1 P# Q: e8 v& f# X( |
(3)对已经过仲裁裁决或法院判决的,调解委员会不应受理,应当告知当事人按照申诉办 1 Q! ~9 h, ^5 `# H4 k) |" ~( Z- m0 v0 f! M, X
理。调解委员会应在4日内做出受理《受理案件通知书》或不受理申请《不予受理通知书》的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。 / p( D: |$ @( ^* K }' d$ C5 ]1 E 0 g* [. B/ [" J调查核实" ], v ]. ~( p+ U8 @. M
劳动争议调解组织对决定受理的案件,应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,应作《调查笔录》,并由调查人签名或盖章。0 A g# w! C7 K0 U1 T
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调查工作一般包括: ) B/ x" b; [: P6 z+ X) H# B; M6 X& [0 @
(1)弄清争议的基本事实,即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。! I/ t7 x2 X1 p* \' p! l3 q. _
9 t& m v! n! y, e(2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定,为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。 8 @, M0 m* l+ ~6 C, @* E, D4 N: w8 n- a1 T7 g$ i( Y& C# w, S- s
(3)对调查得到的材料进行 综合分析研究,并结合劳动法规的有关规定,判明是非,分析双方各自应承担的责任,拟定调解方案和调解意见。 6 l C9 m8 p- j. H; \& Y 9 d, s$ t# S1 k9 g0 ^(4)召开调解员会议,通报调查情况,讨论确定调解方案,在统一认识的基础上确定调解意见。《劳动争议调解意见书》" v! G. {/ ~% ?$ U6 O% H
3 l1 j, p/ i* V3 J(5)指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话,宣传有关劳动法律法规,提出正确对待调解的要求,通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作,为调解奠定良好的思想基础。 ( k2 s9 u m; U: T, o : C% l5 r! M2 H! b. h X组织调解 * j$ U) G0 i- Z4 V+ `2 L6 E9 N调解程序:3 [2 y! z) \& K: [$ U& T
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(1)书记员向会议主持人报告到会人员情况( w. }* S/ w- e7 ^6 a
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(2)会议主持人宣布会议开始并宣读申请调解的争议事项,会议纪律,当事人应持的态度, j: ? y8 @; W0 O
$ i7 F: e/ N% ~0 h- K3 ^(3)听取双方当事人对争议的陈述和意见,询问有关案件、核准事实 6 g0 E1 I, b9 E 3 G& [4 q( P3 T& o1 P: A j(4)公布核实的情况和调解意见,征求双方当事人的意见 4 a+ Q# ?2 ^" Y l5 C6 R+ j1 g G(5)依据事实和法律及劳动合同的约定促使双方当事人协商达成协议。不管是否达成协议都要记录在案,当事人核对后签字。# S b k7 y* |( z