饭馆为啥赔了钱？为您解析工伤认定与赔偿责任

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近日，海门某饭馆因店内劳动者突发疾病而死亡给予了相当数额的赔偿。作为从事劳动争议处理多年的小编，既为那位劳动者的不幸离世感到可惜，也为饭馆的经营者付出苦心经营的积蓄感到无奈。俗话说，吃一垫长一智。正确规范的用工行为能有效的规避风险，转移负担，小编在此为您简单解析工伤认定与赔偿责任。不正确之处，欢迎朋友们批评指正。
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《工伤保险条例》明确规定了认定为工伤的7种情形和视同工伤3种的情形。某饭馆劳动者的死亡即是视同工伤的一种情形，即：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。有些朋友或多或少的还存在着这样的疑问，她都68岁了，超过退休年龄了还是工伤吗？一个饭馆干活的也可以认定为工伤？小编告诉您，只要招募使用了劳动者（家庭雇工除外），就建立了劳动关系，而不管你是个体工商户还是企业，这是其一，其二，劳动者没有享受退休待遇，他就是适格的劳动者，而不问他的年龄大小。如此，就很好理解，这样的事件当然视同工伤的因工死亡事件，理应是按因工死亡来处理了。
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此外，工伤赔偿和普通的人身损害赔偿有着本质的区别，工伤赔偿责任是无过错责任赔偿，不管劳动者在工作中有多少过错，只要发生工伤事故，用人单位就要按照工伤的相关规定承担全部责任。工伤赔偿根据伤残等级用人单位要承担一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等等一系列赔偿责任，而工亡，用人单位则面临着丧葬费、20年的工亡补助金和遗嘱的生活补助等沉重负担。

如何转移工伤给用人单位带来经济上的风险呢？小编告诉您：参加工伤保险。参加工伤保险后，绝大部分的风险由工伤保险基金来承担，而用人单位只需按月缴纳一定数额的保险费。有朋友提出了购买人身意外险等商业保险的想法，这里小编友情提醒您，发生工伤事故，工伤保险赔偿与商业保险赔偿是两个不同性质的赔偿，是都要赔的，一般的商业保险转移不了工伤事故所带来的风险。