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1、提交书面申请。
' z, h! I# j' f; v+ W% Z6 ?劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 8 R% {. t. o# ?4 ?. E$ S
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2、仲裁受理。0 F O/ }: v; ^. z6 I
劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。
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3、开庭审理。/ e6 \: A- b4 X. H, J) `" n
仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
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仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。 : y% Y( g8 Y: e' _5 a g0 I
% C/ v7 W5 B# u5 P2 z" \/ c* V4、裁决。
$ ^8 B- B! Y# r1 @仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 # C7 |* P n& G
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5、归档。0 i. f; R: n* [6 O
劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。. p+ L" U, U5 Q4 U, H; r' j5 n# m
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发表于 2022-9-9 12:47:24
