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司法实践中，员工以个人原因提出辞职，但事后主张经济补偿，裁判机关一般不会支持。但是员工以被迫解除劳动合同原因提出辞职，劳动者能举证被迫解除理由的情况下，那么还可获得经济补偿。
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实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资、不为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等行为，针对这种情况，为保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定了员工享有特别解除权，劳动者可单方即时解除劳动合同，并且还可获得经济补偿。这就是实践中通常所称的“被迫解除”。2 g0 a* Y' b) n: v/ _" H/ [
, R" D& Q8 G0 ]* \/ ~, ~0 ^. a一、“被迫解除”的理由
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依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫解除”：2 D/ C+ T" M2 H) b$ T1 D
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1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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2、未及时足额支付劳动报酬的；+ Z& C& q; ]! \% c' X& x' [
5 N$ V( q, k/ n! V1 _) f( }3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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1 ^5 D$ M4 k' }4 p- a8 {* b3 l4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3 z+ q3 n! }1 u( f
( R; m0 k" q& o# ^. n. o1 k5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；; h. l( H2 k) S. [
* T! \ f( _" ~6 \6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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! D2 ~( c( i; h7 z二、“被迫解除”情况下主张经济补偿的依据0 _# e; r- O' c6 m
. b- `7 y4 R6 p& S" e. k* I9 O! @《劳动合同法》第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
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" w% L$ x1 D: l$ I9 r- }第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……' a1 S t8 Q9 e, T: S
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律师提示：: f* G# q- L, ` Q1 @! h# f! G
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劳动者以个人原因提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，一般不予支持。8 D7 L$ n4 d9 f
9 w3 @' d+ |: y& `7 a- g6 [, D因此，小编在此提醒劳动者，如果公司确实存在相关违法行为，辞职时一定要表明辞职理由，写明“被迫解除”，这直接关乎到以后是否能主张经济补偿。 | 
发表于 2022-10-2 09:00:08
