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经济补偿1 a3 `+ V# k; {; ]0 ^ Q, J
解/除/劳/动/合/同7 D$ f# p( z' J4 L3 v) z
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劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？: c- m, h! z m& C
. t; `$ _8 P1 k; S, |参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。! Q& E' j! M7 \1 F+ r
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劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
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支付多久，本次年限
, U' m( A' |8 w# o; H) l, U4 e7 u按照在【本】单位工作年限计算——; I: q8 q# \& M0 [7 O. b! \5 L8 n
3 O* P( K) d; H0 n6 M$ d（1）每满1年，支付1个月工资；5 J3 r; `% Q- `: e3 V$ L! U3 f
4 [% a# o$ R5 l! e4 \（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；$ t* J9 K( U# D* }
" u! z7 W+ F1 C0 X. e' k8 m（3）不满6个月，付0.5个月工资；2 [, g1 h8 P7 P
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（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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) v0 f# `' ]" L8 n% H自己工资，精打细算2 _+ f7 w- H6 ^6 i0 V E' R
月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
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- }/ U4 |( \/ L4 M8 o（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；
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（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
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; ]! L$ P* M7 H（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。4 ^9 P. K; a. V2 c) L
4 z/ B- K8 ]1 q2 m) u& s F（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。
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- R- _* Y8 x& A4 O员工辞职，也要付钱; a0 W/ `8 z. |3 V) n
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。" {" T' J/ Y5 a4 S& x- X
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（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。* T9 m2 |6 Q4 x
( Y# {: P$ h0 g4 L c0 d（3）未及时支付劳动报酬。* k6 y2 {2 v4 F# ~* U
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（4）未足额支付劳动报酬。
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（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。- P. \5 |/ ?% t# y/ \/ }+ Z
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（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.1 X$ c, b1 A3 B5 r% W. M) ^
# g# T" N5 S( O# o2 a（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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& q& ]% o# a8 B+ s5 ~9 V- e（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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7 X, |$ Y' T- N（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.( l) k+ k7 d9 U* }: }. o
2 \3 V8 r F7 z; B% W$ _（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。' \3 l* f; `" v, k
) c. T0 q4 O! a3 j( t（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。6 m2 I! e- S; j% H; {9 y* B1 A' l' @
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（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。( y& {7 L4 M& O- O& l
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+ U- }' C& Y6 B公司主动，可能出钱) r3 D3 X3 [7 ^' U
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（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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$ f U* ~0 D; M/ f1 C" _$ D2 _) ]（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。1 M! t y) {. d$ Y, `4 N
9 q& f6 g: f) Q! L' S（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。; S' A0 ~/ n) e T3 _$ g
6 e' g9 z# Z/ e9 W- {3 Q（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。6 `# N: c Z9 S! g; Y
6 `1 X! t# k/ j8 r) H（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。! L" K7 V& i0 F) d- |
7 `8 X7 k& Z' q6 Q6 w7 [# D（7）依照企业破产法规定进行重整。: x9 T% _3 n3 O& P0 `1 V6 o& ^1 k# R
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（8）生产经营发生严重困难。' V' |% I; ^! Q( u7 V
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（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
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3 ~+ Y. Y1 W7 w) f* f（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。% b }. @$ ]6 w, t5 ?% v. R
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（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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6 j, D, Z+ R) f' i8 O9 m（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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: O5 | |3 {% h1 w3 m- ]) z总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。6 q" o4 y3 ?! |* d/ m1 Y# h5 q
# k- k6 j' n+ `7 b（14）用人单位被依法宣告破产。
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7 U: }6 G: m0 R6 N4 y# A0 @6 L（15）用人单位被吊销营业执照。$ N) N& U: q2 g; a$ V
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（16）用人单位被责令关闭。
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3 V, O# P/ G- n/ t+ e' u（17）用人单位被撤销。1 t/ A' `! Z v0 Z7 A
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（18）用人单位决定提前解散。7 v5 b) Z1 G5 a$ K! l3 z% H
1 ?5 I1 {7 b4 b: x1 p（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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发表于 2022-10-2 09:19:43
