劳动者享有获得劳动报酬的权利,用人单位应当以货币形式按月将工资支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付职工工资的唯一形式就是货币,不得以实物或者有价证券等代替货币支付,否则就是克扣工资。1 ^: q, }! A) x8 x9 @ Y5 W
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如果用人单位以实物抵工资,侵害了职工获得劳动报酬的权益,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,依法维权。
1 x. j% T" Q0 g# s- b- o8 A律师提示:
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工资是劳动者付出劳动的报酬,是其生活的基本保证,实物无法实现货币的职能和作用。企业无论出现何种情况,都必须按照法律规定,以货币形式支付劳动者工资,任何理由和借口都是不能成立的,除非征得员工的同意。
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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法条链接 l+ i3 Y0 |) P5 T
! | \0 o4 |" C5 f2 Q5 `) L0 T/ U& Y1、中华人民共和国劳动法(2018修正) ) B2 G" a6 C8 J' C
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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% |9 Q4 m, J% |6 _3 t }劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。0 |# Q7 n# G. j B R
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第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。+ V, I- o. H" x
1 Y {( J5 g& v. o L% y: Z4 g2、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知& U, c: F' e. ]" M b) E
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 |