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案例情况
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陈某系苏州某公司职工。某工作日17时左右,陈某从公司打卡下班,后顺路前往菜场买菜。当日18时左右,陈某在途经木渎镇区道路时与驾驶的小汽车发生碰撞,陈某受伤,交警部门认定陈某在交通事故中负同等责任。陈某后期提交了工伤认定申请材料,苏州市人社局审查后受理了工伤认定申请并给予了工伤认定。公司认为陈某发生事故的时间是18点30分以后,很可能是已经回家后再去买菜,并非在下班合理时间发生交通事故,不服人社局工伤认定决定,向原审法院提起行政诉讼,由于无明确证据证明员工发生事故的时间已经超出合理的下班时间,公司最终败诉。0 G6 `& _9 C: f3 I$ L
9 ?' g4 V/ U3 v" d$ a) {从这起案件的情况看,下班途中买菜受伤被认定为工伤。如公司能够举证员工发生事故的时间超出了合理时间,结果可能会相反。/ c) m! k! z: l. r, O$ `4 ^0 l
, l3 {* b+ f% M% P' |9 H那究竟什么情况下,上下班途中受伤会被认定为工伤?有哪些关键因素?
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$ e: g. d! J; y) }9 `& l, A法律依据/ \) N1 Z/ Z! c% l9 w! M1 {
! a- V* @& U0 I/ [《工伤管理条例》第十四条第(七)款中认定工伤的情形:; H) U" q. L2 e, L) N2 X
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
" {. A2 ?2 J6 M& L% m9 U U以上是上下班途中工伤认定的主要依据。/ X! J1 ~5 N% a; e( q
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条款解读
( A6 H- q2 F3 M" v; g, T* Q) w, D
) F. ], L! z# k"非本人主要责任"指责任事故认定中,本人无责、负次要责任或同等责任,抑或责任难以认定的,另外伤害是由特定的四种事故造成的。2 H4 m9 X& t# R5 t8 \
关于“上下班途中”,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:) j9 ?6 I$ H# Y; B, Q) O# ]
1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
s7 u6 F$ w4 W4 x& |$ y0 \+ F2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;+ k" K: J: w2 v
3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;" O( ^, a% I8 R9 U6 ]
4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。) j' u, Z" V/ t3 T# v% P% ^0 R
路线合理性、时间合理性、活动合理性是“上下班途中”的重点考量因素。
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; H% V: r9 X" v- Q0 c如偏离了合理的上下班路线,超过了正常的上下班时长,或下班参加的是同学聚会、看电影,这些情况很可能不会被认定为“上下班途中”。具体路线偏离多少,时长超过多少算不合理,法律并无明确规定,需结合实际情况进行判定,属于法院自由裁量权范围。: X0 K, T+ D1 ?: L
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/ T) H s" b, o3 E个人建议
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- M) [+ y; S$ N& ^《中国裁判文书网》中涉及工伤的案件有大量行政诉讼案件,被告为人社局。因为工伤认定一般由人社局工伤部门进行材料审核确认,认定的结果是引发争议的主要原因。& N; b" B! h" O1 L j$ {6 F: b
单位在处理员工工伤事件时,应秉承“实事求是,客观真实”的原则进行材料的搜集、整理,并履行基本的核实审核责任,同时务必在受伤发生的1个月以内进行申报,否则会影响到后期医疗费用的报销。对于无法判定是否属于工伤的情况,可电话咨询人社局工伤科。
* Z" R3 j# Z( S. g3 e2 K员工个人如上下班途中受伤,应真实反映当时情况,积极提供相关材料,配合单位进行工伤手续申报。' |1 C* K7 y& s2 A
对于工伤认定中出具虚假材料,涉嫌工伤欺诈行为的,可能会导致入刑,单位也需承担审核不严责任。+ k1 j* C0 I. F" @
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