居家隔离期间，员工工资怎么发？

法外求知

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$ j+ V7 D8 k) N) D$ w最近，因疫情防控，多地被封控。居家隔离期间，员工工资究竟如何发？一直是不少人疑问。
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$ {+ }* w& z" A& N. A5 }关于这一点，并没有标准答案，需要分情况讨论！所以，不妨，请先放下你的标准答案思维。

当感觉问题比较棘手时，将问题进行分类处理、化整为零，往往能带来解决奇效。根据隔离原因和能否居家办公，我们可以将工资发放，分为以下四类情形：第一种情形：因政府防疫要求被迫居家隔离，员工可以居家办公，正常履职的。第二种情形：同样，因政府防疫要求被迫居家隔离，但无法居家办公，不能履行工作职责。第三种情形：因个人违反防疫要求被居家隔离，无法居家办公的。第四种情形：同样，因个人违反防疫要求被居家隔离，但可以居家办公，正常履行工作职责的。

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关于第一种情形，用人单位应当正常发放工资，包括基本工资、浮动工资，如绩效、加班工资，各类福利等。理由很简单：员工虽被居家隔离，但依然能够正常履行工作职责，提供正常劳动，并未影响用人单位的利益，因此，没有理由不支付工资。
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关于第二种情形，用人单位也应当正常发放工资，包括基本工资、各类福利，且不能低于用工地最低工资标准。但是否包括绩效工资、加班工资，取决于员工是否达成绩效要求、存在加班行为。实务中，也存在一定的争议。

有人好奇：都没提供劳动，都没来上班，咋还给发工资咧？凭啥？我理解你当老板的无奈，但没办法，法律规定如此。

依据最新修订的传染病防治法第42条第2款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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又，依据人社部发布的人社厅明电[2020]5号文件，即《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，针对新冠患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
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法律依据可能还是让你不服气。那既然如此，我们就来摆摆道理。这里的理由是：员工虽被居家隔离，未提供正常劳动，但就被隔离这一事实，员工个人主观上并无过错（俺也不想被隔离），客观上，系为了社会公共利益，配合国家防疫政策要求。换句话，个人为社会防疫大局作了贡献，因此，没理由不保障员工个人的收入。

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3 z6 S3 `* m% \. B7 R* y% E$ s关于第三种情形，即员工因个人违反防疫政策被隔离的，主观上，员工存在过错甚至违法行为，客观上无法正常履职。此种情形下，由于员工居家隔离，不能正常履职，本质上损害了用人单位的合法利益，依据法责自负原则，个人认为，用人单位宜处理成事假，视为缺勤。单位计发薪酬的前提，是员工正常出勤，提供劳动。既然没出勤，没有提供劳动，隔离期间对应的基本工资，单位当然应当相应减扣，不予计发。一句话，大家都是成年人，具备完全民事行为能力，都要自我负责。
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但实务中，第三种情形，很多单位处理成旷工并进行所谓罚款，或处理成事假且倒扣工资，本质来说，都不免有违法之嫌，有些过了。
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关于第四种情形，即员工因个人违反防疫政策被隔离，但仍然能够居家办公，不影响履职的，用人单位仍然应当正常支付工资，处理方式同第一种情形。理由如下：员工虽被隔离，但仍然能正常提供劳动，履行工作职责，并未损害用人单位的利益，因此，没有理由不支付工资。
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总之，万事一理。关于居家隔离期间，员工工资究竟应当如何发？处理的核心仍是：是否正常提供劳动？是否正常履职？