你收到工资条了么？

法外求知

近期我局民生热线接到部分职工反映用人单位拒绝发放工资条问题，为使劳动者更好的维护自身合法权益，我们对工资条的相关法律小知识进行了整理，供劳动者参考使用。
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7 ?: [! o, Z$ t; p9 W) s7 {+ T问题列举
1、诉求人反映：某公司不给发放工资条，认为不合理。诉求：希望部门协调能够发放工资条。
3 C8 Q/ M$ J( i) A! g; H% B2、诉求人投诉：某公司一直不给发放工资条，咨询公司，告知不提供。诉求：希望公司发放工资条，并要求处罚公司该行为，要求补发之前的工资条。
3、诉求人求助：某公司的员工家属，发工资没有工资条，加班不发放加班费。诉求：要求发放加班费，发放工资条。
- }5 |9 y; w) W$ b在民生热线办理中，劳动者要求单位提供工资条的诉求逐渐增多，劳动者依法维权意识不断增强。上述工单，诉求人均要求用人单位提供工资条。

什么是工资条

: R! z1 o+ K; {$ [# c5 V工资条是指用人单位定期发放给员工、反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的工资分项和收入总额。工资条并不是一个规范的术语，法律上应称其为工资清单。
- b  Y8 m- V) L4 y! K- }对于劳动者来讲，工资条是证明与用人单位存在劳动关系的有力证据，是劳动维权的重要证据。员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条是一种最好的表现形式。作为证据之一的工资条，对于认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

8 G& C6 {  {/ d/ i. C, |8 A发放工资条是用人单位法定义务
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1 |4 y# r% r$ z4 [# _8 N3 j1 j; `4 M《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里所说的“提供”，指的是把工资记录清单发放给员工，也就是说，给员工发放工资条是用人单位的法定义务。

1 |: U; @2 c& P3 k% ?  k工资条应记录的内容

5 D# u# |& B4 z% f! I0 A一般来说，工资条所记录的内容，大概可分为基本信息、加项、减项、总额4个部分。
* p' Y& q4 X  c  D基本信息包括员工姓名、工号、职务或岗位、发放工资周期、工资发放日期等。

4 r8 k" w7 f# t2 _9 B5 ]% W2 [  [加项又称收入项，记录的是员工在该工资支付周期内的各项报酬，指基本薪酬和福利薪酬。加项部分又称为应发工资。
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9 u0 N8 I3 K" g  P4 U减项又称扣项，记录的是员工在该工资支付周期内的各项该扣除的项目，主要包括事假、社会保险费、个人所得税、住房公积金，以及其他应当扣除的项目。
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7 ]9 F& Z2 c4 _4 Y  R总额即应发工资减去扣项之后的实发工资。

6 ^( {" K4 H  S% g7 i' \关于工资条应当记录的内容，法律法规并没有特别细化，用人单位可以根据企业的用工性质自行确定所记录的内容，但不得缺少法定的内容。
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工资条可以是电子版

0 ]- M# \  e/ @! m传统的工资条基本都是由用人单位打印制作成纸质版本发放给员工，迄今为止，纸质版工资条依然是主流做法。
3 e; Y1 w% U0 c" y! T# G" @4 P6 W随着互联网的不断发展和科技的不断创新，科技对传统人力资源管理模式影响越来越深，采用电子形式发放工资条，方便、快捷、高效，会被越来越多的企业所采用。目前，工资条的发放不局限于纸质形式，也包括电子形式，比如邮件、微信等，只要能够详细记录员工的工资项目，并有效地提供给员工，都是符合法律规定的。

5 n! {3 Z/ O. m) L& o) U但是，无论是纸质形式还是电子形式，都必须发放到员工手上，纸质版一般以员工签收为准，电子版的不要求签收，但必须确保员工知道工资条的发放途径并且能够顺畅收到。