前几天碰到一个人咨询社保的问题,说入职半年了公司没交社保,现在不想在公司待了,这种情况除了去社保部门投诉,要求公司补缴之外,还能获得什么?
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我把回复改了一下发出来,希望能对关注我的朋友有所参考。
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- E9 l, d3 V2 C, F. x! F2 M首先,用人单位没有给员工交社保,这个行为肯定是不合法的,这个时候对于员工而言,有两个方向可以操作。
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) F# l7 P" ~7 W- ^7 h. X方向一、直接去当地社保局投诉,要求社保部门出面,责令公司补缴 方向二、以书面形式要求公司补缴社保,如果公司在收到通知后依旧屡教不改,那就被迫辞职申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿,以及补缴社保。) @( Q, Y' u+ R$ P) ?$ G2 i
个人建议,如果想要利益最大的化的话,就选第二种方式吧。, j5 k' R c3 A& [" p6 T
! n, j' n W3 }1 a6 a1 m I/ w社保补缴了,还能拿一笔经济补偿,何乐而不为呢?/ e" N9 N) B% d8 b6 m q; T7 O
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先来看第一种。6 T& i2 e; p# k2 S
- ?+ X& i7 [3 |. K) Y/ e去社保局投诉很简单,带着劳动合同,公司所在地的社保部门,投诉后交给相关人员调查,情况属实,自然会责令公司改正。
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那被迫辞职,既能拿经济补偿,又能补缴社保,又是什么意思呢?" q2 b! Z0 _0 Y" J
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根据《劳动合同法》第38条规定,当用人单位出现一些行为的时候,劳动者可以主动解除劳动合同,其中有一个行为就是“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。! J) L# _- k0 w' |4 p0 ~
) U* G4 Z9 i' V针对公司未交社保的情况,我们只要能够证明事实存在,那就能够依照这条规定被迫辞职了。
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. U( ?) v9 @* F# V5 \需要注意,住房公积金不包含在这个范畴。
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当然了,公积金单位也必须给员工缴纳,如果碰到只交社保没交公积金的情况,可以带上劳动合同,到公司所在地的住房公积金中心投诉即可。
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说清楚被迫辞职的法律依据后,我们来看看主张经济补偿的法律依据。
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2 X( `" L% M" k+ E根据《劳动合同法》第46条规定,当用人单位出现以下情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿,其中第一条情形就是,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。
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所以,将《劳动合同法》第38和46条给结合起来看,就是:当用人单位存在未依法缴纳社会保险的情况是,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付经济补偿。: w; ] P' X! T5 ]( |
1 p! J, j: U z% o9 M L2 ~+ d4 l你看,如果因为公司存在违法行为,员工主动辞职,只要操作合理,也是有经济补偿可以拿的。 |