目前企业很难,员工也难,劳动者如主张未签劳动合同的双倍赔偿金这种惩罚性赔款,在经济下行的时候(特别是明显有主观认识应当签订劳动合同,而故意未签的的),直至工作11个月时,才提出解除劳动关系,再要求双倍工资的行为,实在有损江湖道义。
" z8 r5 r+ A* ^3 [( t* c% a' T% f& e- |; n9 m. f- |; n
至于劳动报酬本属于劳动者劳动所得,除了走申请劳动仲裁和诉讼的途径,还有如下小程序投诉途径可以较快实现索薪目的,推荐给有需要之人。
7 @- [, p) i, b& ~. D: m& X
% ?& `7 I$ ?7 R. ^1 y# k, }2 Z微信搜索:全国根治欠薪线索反映平台
, z& t4 c* j- [. G6 c8 k" i
7 K; z# L5 U! o$ f) o8 R4 ~ F8 k国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室早于2020年12月14日正式开通全国根治欠薪线索反映平台,全面接收处理农民工欠薪问题线索。农民工(不仅仅限于农民工)通过小程序实名认证登录后可随时随地提交欠薪线索,不再受时间和地域限制。平台收到欠薪问题线索后,将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。
! A! t. p" r4 q" A2 E+ w7 Y) n
3 R/ z- ~5 G, O& p1 v% }* ~欠薪基本情况摘要如下: ; u" t3 d! X2 o! Y1 t) c. h
/ @7 ^5 D. O9 f+ u) r* n* H# ^
, A+ j; o1 Q q; i& I$ M* o6 i8 _; e" e$ V- e) _) ^
速度快,效果好。
5 o/ R6 H# C& M
. I/ e7 e2 E8 W" b4 D4 v- }另,补充对于公司主张系劳动者故意不签劳动合同,因此公司无需支付双倍工资差额的惩罚性赔偿的抗辩,司法实务中较难支持公司主张。理性做法是用工一个月内尽快签的劳动合同,如果员工确实存在故意不签署合同的行为,及时止损,尽快解除与其的劳动关系。如果企业仍然认为自己很冤,那就视为是企业合规过程中必须缴纳的成本和学费,以提醒后续用工合规化。
5 S; ^. _. x: @2 b% V: g7 j
9 [1 Q7 o; Y& u% k& t; J, D9 S那么如果企业先用工,再倒签劳动合同是否视为已经签的劳动合同呢?但是如果劳动合同文本与劳动者所有的合同文本不一致时,法院仍然会将该举证证明责任分配给企业。
- u7 B7 O% i( t# e/ a' W |