, _6 W4 r R ?9 k. |; s我们公司在其他城市设立了一家分公司,考虑到分公司的运营问题,公司领导决定把母公司的部分员工转调至分公司,他们的劳动关系和社保关系也都由分公司统一处理。# v; B# u" n3 X D6 H4 x
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请问:对于转调的这些员工,他们在总公司的工龄如何处理?需要支付经济补偿金吗?# }; N* P* G$ T8 v% f
$ Z! U; s5 ?8 h【案例解读】 4 i5 H" J/ N, K- s3 O9 t; x( H5 @1 k5 Y
《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。, v' l$ S) q- _: X+ E O
s) \0 W+ B: I0 i. [' P这个条款说明,公司依法分成两个或两个以上公司,或者与其他单位合并,劳动关系转移后,员工的原劳动合同仍然有效,员工工龄的计算仍然按原劳动合同延续。1 x1 M( H8 m0 s. m
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因为这个劳动关系的转移,并非出自员工本人的意愿。为了保护劳动者,法律要求在劳动关系转移前后的工作年限是合并计算的。将来员工无论是签订无固定期限劳动合同,还是法定带薪年休假等,都仍然按照延续后的工龄来计算并依法享受。 8 V4 ]( h9 R8 u h ( p' i; K7 y( f3 r$ F: e( f3 C而如果是因为“员工本人原因”发生的劳动关系转移,用人单位则不用向员工支付经济补偿金或者延续合并工龄。在实际工作中,常见有以下 3 种情况: & k1 i E7 U# w% n5 N$ o4 [ . U* A7 u* H7 Z0 f/ |1、如果转移到新单位,员工的工作年限继续合并计算,员工并未造成损失,用人单位不用支付经济补偿金;, _9 D T: Q$ N+ j! P- a3 c4 O
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2、如果劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以不用支付经济补偿金; / T& V# s/ Y q3 ?" z+ X; T 4 g' g# h: O) p0 C+ ~& J, I3、劳动者在单位存在过失行为,单位可以不用支付经济补偿金;0 ]. z" W# C! l$ l. d9 |7 K Y