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导语：在日常的生活中，我们总会遇见一些人，举报自己的不合理行为，或者自己去充当这个“好人”，去举报他人的不合理行为。但是，不知道从何时起，这样的举报行为，似乎并不受到“监察方”的理解了。就如不久前曝光的一件事情“家长举报老师”的行为，家长连续多年给老师送礼物，让老师多多关照自己的学生，然后等到学生毕业后，反手就将老师给举报了。当地教育局了解完前因后果后，对该老师做出了相应的惩戒，但也在通告中，批评了家长行为的问题：不应该现在才举报，而是应该一开始就拒绝送礼，向本地检举……
这件事情，引起了广泛的关注与讨论！
相同的事情，最近在重庆，也发生了一起，不过这一起风波，与教育无关，而是属于公司与员工之间的纠纷。
起因是这样的，同事A是一名勤奋的员工，日常工作态度认知，且嫉恶如仇，因此她非常的不满意同事B，经常在工作的时间内玩手机等行为，于是向老板检举了同事B上班不认真，上班时间玩手机。
本来她以为，这波举报后，同事B会被裁员，但事情，却往她不能预想的方向发展了。
老板在收到检举后，的确通知人士，开出了相应的“辞退通告”，但让同事A不能理解的是，这份离职通告，是开个自己的。被公司辞退后，她非常不理解，为什么犯错的是同事，自己检举了对方的懒惰与摸鱼行为，自己反而被开除了。
于是她对公司进行了仲裁，但仲裁那边尚未进行相应的处罚，公司这边就将相应的赔偿金打了过来。这让她手足无措，只好联系当地的融媒体“帮人服务”。
当地的帮人服务媒体在了解的事情的清因后果后，决定对这家公司进行一定的采访，看看这位“同事B”是否属于老板的亲属，或者与老板有着其他的暧昧关系，否则为什么老板要如此明目张胆的袒护对方呢？
当地的媒体帮人团队，在采访之前，本已经做好了被拒绝的准备，但没想到，这家公司的老板很坦然的接受了采访，并且告知了开除的理由：人并非机器，不可能8小时不间断的工作，在工作繁忙与劳累之后，短暂的休息行为，是合理的。相比较之下，因一点小事，就能检举同事的人，她的行为在自己的思考范围内，属于“真小人”，自己可以容忍员工摸鱼与偷懒，只要按时完成任务就行，但他无法容忍自己的团队内，有着品行不端正的人存在，这会让自己的团队，面临危机。
简单的来说，在这位老板看来：同事A的邀功式检举，属于品行有问题，自己不敢用这样的员工，担心将来公司与竞品公司存在竞争时，这样的员工，会因为利益或者其他原因，出卖自己与公司，所以这位老板愿意承担所有的损失与相应的赔付，只为请这位“大神”离开自己的公司。
这样的结局，是让当地的媒体没有想到的，这件事情曝光后，在网络上，也引起了巨大的反响与讨论，有人认为老板的担忧，并非无中生有，甚至有可能自己已经上过一次当了，但也有网友认为，这只是老板的说词而已，更有可能的，就是同事A的猜想，这位摸鱼的同事B，与老板之间，有着什么暧昧的关系，所以才会袒护对方，注意：这两位当事人，都是女性，老板为男性。
在这争论不休的局面中，其实更让我觉得分歧的所在，不是开除谁的问题，而是同事A仅仅因为检举同事，就被老板冠以“品行不端”的帽子，这样的行为，是否具有偏见与不合理才对。 | 
发表于 2022-10-22 16:01:39
