在现实生活中,通常有公司员工因嫖娼被拘留后公司将其开除的事例发生。但有的员工被开除了还获得公司劳动赔偿,有的则没有任何赔偿,为什么会有这样大的反差呢?9 z4 @0 x& \. S: d. \, F9 o
) \" H) [( `, I8 K9 X7 W第一,法律支持,不能辞退。
( {$ g; Z$ ^2 ~- j6 _/ A7 X首先,我们来了解一下《劳动法》中的有关规则:根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。由此可见,用人单位可以解除劳动合同的情景为“员工被依法追究刑事责任”,而参加嫖娼活动被拘留属行政违法,故公司不得以此为由将员工开除,开除则要负赔偿责任的。2 _- o7 U" Q0 T5 C; u
) I6 f9 C V. x+ ~" Y; |第二,员工处理,及时维权。- }) y* V1 P0 ?9 L) X" U
遇到这种情况,员工如何处理才能维护自己的劳动合法权益呢?第一,及时请假,告诉公司不能来上班的具体理由和天数,争取公司准假。确实来不及的,要事后及时说明情况。第二,事后如果公司已将其直接开除的,可申请劳动仲裁或向法院起诉,要求公司赔偿。
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第三,公司对策,提前规避。
7 B( _* ]/ f- N* ]6 |+ d5 P: _/ P员工参加嫖娼活动被拘,不但会影响耽搁公司的正常工作,重则还会给公司建设发展带来负面影响,为避免类似问题的发生,公司正确的做法:一是在公交车《员工守责》和与员工签订《劳动合同》中明确“员工出现违法行为”为辞退和开除条款。二是明确公司请假条件,将“员工因受行政处罚被拘留”明确为不能请假的理由。依据:《劳动法》第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。# \4 ]- z3 a* _: T. N
4 {+ O2 D7 w) p9 Z7 ~$ X! k综上,从近年来的一些司法实践来看,员工嫖娼公司将其开除,是否合法取决于公司是否有明确的规章制度和员工的应当知晓。法律的争执,实际上是《劳动法》第39条第(二)款与第(六)款的争议与对抗。 |