, O2 R/ T( |; z: P用人单位主张的入职或离职时间与劳动者主张的不一致的,应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、离职交接表、劳动合同等证据证明入职和离职时间。3 y1 j$ U. ]5 \; P6 S
! z% v9 ^4 n: S3 t; [2 _3)未订立书面劳动合同二倍工资问题 7 S7 |. U$ u) b- V0 k, e& Z. E9 j8 L* @% y& Q: h" K9 B, w& Y
劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资,由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同,或者举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同。 6 o8 @' [# n$ K- P/ {- ~# \- O9 k- I9 M& s
4)拖欠工资问题2 `6 O' }3 G* K/ G/ l3 B' I N( v
9 G) o* E8 P& M劳动者主张未足额发放正常工作时间工资,由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额,由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间的工资。 ! x `1 b, S2 y) {0 `8 K" y 6 F1 Q; u% C/ I" M劳动者主张用人单位克扣、拖欠工资的,由用人单位举证证明两年内的工资等报酬支付情况。用人单位减发劳动者工资等报酬的,证明原因及依据;用人单位延期支付劳动者工资等报酬的,应举证证明延期支付的原因。+ W8 M ~; ?1 u
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5)加班工资问题 . ]" [9 E) ]% k& ^! q/ K* J' K7 u. C1 _8 ~& n' p/ Y% }5 F: c9 k
劳动者主张加班工资的,原则上由劳动者举证证明存在由用人单位安排的加班事实,例外是,劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的,由用人单位提交考勤、工资表。 # [ r( Y: Y P8 O ' s. g: I+ P, k% o7 `6)提成、年终奖、补贴、津贴等待遇问题7 p% v$ h/ P( r
* }$ n: k F9 V9 u3 K) e劳动者主张提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放,原则上由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生。例外是用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的,由用人单位举证为何不发。6 E, Y3 R$ P2 m/ @& g+ W% y" D
& O% ?: B4 c, F9 O! w* o7)经济补偿金、 代通知金、 赔偿金问题* \' B# N! P: Q
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劳动者主张经济补偿金、 代通知金、 赔偿金的,如果是劳动者主动辞职的,以及合同到期终止的,由劳动者举证证明辞职原因以及劳动合同到期时间。如果是用人单位作出解除、终止劳动关系决定的,由用人单位证明其决定的合法性。' b$ y: N) L; X; R( I( [/ p
0 j; t8 b4 O3 \5 y5 O8)工伤待遇问题% |, c. x R4 M
+ s: Q& w5 _- U H劳动者主张工伤待遇的,由劳动者举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、 食宿费、康复器具费用;用人单位否认是工伤的,由用人单位举证证明。! @8 }1 e/ K, x x3 T. w
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