一次性伤残补助金,从工伤保险基金支付。 ; h" B* F2 a4 R7 \. g- N2 F( [( t8 Q
《上海市工伤保险实施办法》规定,“本人工资”是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资(即:社保缴费基数)。( {) h/ t: }( R% D' [' B
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通俗来讲,社保缴费基数越高,一次性伤残补助金往往越高(但有封顶)。现实中,很多公司给员工缴纳社保的基数是远远低于实际工资的,从而导致工伤保险基金发放的一次性伤残补助金非常低。 4 r& b j4 y4 O% c 6 V9 b0 k' ]0 y) t2 b这种情况下,其实员工可以要求公司按照实际工资标准来补足差额的。 4 Z+ ~1 o, X" @) P$ f* P. F6 Z L9 O
举个例子:* x1 H* T0 E+ A
5 P$ ]+ e1 `5 O0 \3 C) m, n假设某员工发生工伤后认定十级伤残,社保经办机构根据公司提供材料按照月工资3,500元标准核算员工一次性伤残补助金24,500元。事实上,员工在职期间月平均工资应为7426元,那么公司应该向员工支付一次性伤残补助金差额27482元[(7426-3500)*7]。( P' z: S) [8 s
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