编外人员清退令来了！辅警、城管协管、教师将被清退？

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原本大家以为进入2023年、结束三年疫情，全面放开以后，整个经济会快速上升，认为报复式消费将至，企业订单将极速增加，打工人可能会从这一年开始结束无事可干的日子，开启忙碌生活，经济状况也能快点回到三年前。

然而，今年的开局并不太理想，人们不仅要面临订单的大幅压缩，找工作愈发困难，资产贬值，甚至存款利率持续下降。企业订单非但没有极速提升反而出现了锐减，为了维持经营，很多企业不得已开启裁员降薪的模式来维系生存。

比如最近，曾于2019年11月16日，排行于《2019胡润全球独角兽活跃投资机构百强榜》首位、名声传遍全球、多年来一直在国内多领域布局的红杉资本也开启了裁员，据说此次红杉资本（Sequoia Capital）裁掉了人才运营团队的7名员工，约占该团队规模的1/3。

企业打工日子不好过，很多人开始转战考公，毕竟多年来编内工作不仅稳定，而且福利待遇也好。然而今年的体制内也不好过，早在4个月前，财政部长在某系列主题新闻发布会中表示，政府过紧日子不是短期应对措施，而是应该长期坚持的方针政策，要压减开支，腾出更多财政资源，支持地方保基本民生、保市场主体，以政府过紧日子，换老百姓过好日子。

与此同时，今年上半年已经出现了多个地区清退编外人员。例如，哈尔滨、安徽、浙江等地，预计每年清退20%编外人员，5年内清退所有编外人员。那么编外人员清退令来了！城管协管、教师会不会被清退？被辞退会不会有补偿？

01 哪些人属于编外人员？

私企老板创业难，打工者更难，为了获得更稳定的工作及收入，年轻人都想当公务员，都想抱铁饭碗，然而，考公务员的难度相当大，从笔试到面试，每一轮都能刷下去一大批人，最终能顺利上岸的寥寥无几。

反观编外人员，则无须经过重重考核，直接通过地方机关、事业单位批准即可入职，从事跟公务员相似的工作。当然，编外人员的工作待遇就远远不如编内人员。

目前，编外人员主要包括三类人群：

1、行政执法机构的辅助人员，包括城管、辅警等；
2、专业技术人员，如会计、教师等；
3、行政辅助人员，如保安、保洁等。

02 为何要清退编外人员

总的来说，清退编外人员主要有三个方面的原因：

第一，编外人员“超载”

过去几年，因为体制内人员工作压力较大，需要向社会大量招聘合同制人员，所以有一段时间，编外人员开始大肆扩编。

网上有数据称，全国编外人员数量已经多达3000万，像城管协管、辅警、教师的数量也过于庞大，相关机构也过于臃肿，有些部门中编外人员的数量远超出了实际需求，因此精简编外人员队伍就势在必行了。

第二，能力良莠不齐

编外人员的业务能力和个人素质良莠不齐也是辞退他们的一个原因。极少数城管协管、辅警喜欢暴力执法、过度执法，在人民群体当中留下不好的印象，也给相关执法部门抹了黑。

对此要求整治编外人员、清退一些不达标的编外人员，并换上业务能力较强的编制内人员来，我能大大降低各种社会矛盾。

第三，缓解财政压力

过去房价一路飙涨，各地土地收入也跟着快速增长，地方财收颇丰，有实力养的起大量编外人员。然而随着楼市进入调整周期，房子不好卖了，房企拿地的规模大幅萎缩，地方财收也跟着出现压力，为了减轻财政支出的压力，不少地区就都把清退编外人员提上了议事日程。说白了清退编外人员还能缓解财政压力。

03 编外人员能否获得补偿

按照相关的规定，员工在单位工作年限每满一年，单位就要补偿其两个月的工资，工作不到半年则补偿一个月的工资；工作超过半年但不满一年的，则按工作年限达到一年的标准来补偿；也就是说，工作年限越长，补偿金也就越高。

当然如果编外人员在就就职时单位一直都有缴纳社保，那么被辞退以后，也可以领取24个月的失业金，如此，失业以后，也能解决短期内的生活问题。但是如果编外人员是主动辞职的，那么就领取不到这笔补偿金了。所以，最近被清退的城管协管、辅警、教师等编外人员，一定要明白这两者之间的差别。

当然，清退编外人员也会存在一些影响，比如对于体制内人员来说，没有了编外人员解决工作问题，他们的工作压力也会大幅上升。

除此之外，编外人员失业流入社会以后，也需要再就业，这样就会给本就严峻的就业市场带来更大的竞争压力。

不过，总体来说，清退不必要的编外人员还是利大于弊的，既可以有效提高公务员队伍的专业化水平和工作质量，还能减轻各地财政支出。而且各职能部门在精简之后，也能确保公共资源的合理配置和有效利用，工作效率也会明显提升。