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导语
两年前，公司老总在年会慷慨激昂，频频以任正非为例，激励员工学习华为公司的“狼性文化”。
狼性文化，顾名思义，像狼群捕食猎物一般稳准狠，群居而生，极高的团队凝聚力，面对目标客户，必须一击而中。
听老总打完鸡血的一周后，我们公司程序员贯彻了8107，早晨八点上班，晚上十点下班，连续工作七天，是不是够狠？
讽刺的是，仅仅持续三周，就累垮了两个人，生病三个人，其中一位程序员的妻子闹到公司，险些要跟领导打起来，逼问领导是不是没家没孩子，是不是眼里只有工作，没有家人。
办公室内沸沸扬扬，办公室外员工沉默，那一刻，或许大家都有一个念头：“
狼性文化很好，可惜人不是狼”。
企业可以不养闲人，可大家真的很闲？
近日，有消息曝出，华为要裁员7000名合同到期的员工，其中大部分是35岁以上的员工，华为也有可能因此支付10亿元以上的赔偿，但宁愿赔偿也照辞无误。
有人说，自己的朋友在华为工作了6年，今年37岁，于昨晚收到了裁员通知
也有很多即将被裁员的员工质问任正非，而他的回答则是：“对于一个企业而言，想要长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。”
新闻一出，各个媒体闻风而上，纷纷表示赞同：“
残酷生存法则，不出众，便出局。”
有一则热门问答是这样的：华为加班有多恐怖？
三千多条回答中，都在陈述这样一个事实：“
华为加班恐怖，但是有钱拿，因为有钱赚，所以拼命。”
之前，马云也曾推崇过996，宣扬员工只肯要拼命，就能赚钱。
刘强东也曾说，将员工划分为四类：废铁、铁锈、钢、金子，而他自己最恨铁锈。
企业家言语内外，都是希望员工多多拼命，而这些突如其来，毫无征兆的裁员，似乎在间接证明：即便你再努力，也有可能挣不到钱。
要狼性，更要有人性
明明是人，为什么要推崇狼性文化？答案不解。
有人说，现代年轻人每天都在崩溃的边缘。
女生加班一周后好不容易早下班想回家做饭，却因为不会用导航堵在路上，进而坐在车里嚎啕大哭。
有人因为生活压力大，坐在地铁无颜面对年幼的女儿，所以抱着陌生人痛哭。
明星赚钱已经够多了吧？也躲不开深夜录制高强度节目，节目正录着，就撒手人寰。
外卖小哥挣不到几个钱，有的因为几句口角，被“差评”逼得拔刀相向，有的桌上还放着吃剩的煮青菜和大蒜炒蛋，便在出租屋内猝死。
各行各业，有谁容易？大家都不容易，都在负重前行，没人给予怜悯与帮助，却还觉得他们不够努力，不够拼命。
当众人都默认“要挣钱，先以命相搏”这样的歪道理时，也就无形的提高了生存门槛。
狼性固然有利于企业发展，但更重要的是要有人性，上位者要有人性的温情，要有人性的宽容，能给予别人赢得尊严的平台，
能让别人站着吃饭，就别让别人跪着。
下位者要保持底线，要守护尊严，而不是动不动就要以命换钱，跪着挣钱，拉低生存平均线。
要知道，“在人下人时拿自己当人，在人上人时拿别人当人”从来不是一句玩笑话。
警惕那些试图用“狼性文化”压榨你的人
推行狼性文化的人，大多都是“精致利己主义”者，这类人有一个特点，就是永远在用自己的标准去要求别人，用成功者的思维去束缚别人。
他们从不会换位思考，更不允许有不同的性格与思维的人存在，他们习惯运用打压、批评、对比的方式打击你的自信心，说白了更像精神上的PUA，令你产生自我厌恶的同时，还能听其驱使。
最近，看多了大公司裁员的新闻，网易、京东、如今又是华为，企业裁员，更新换代，将老的一批辞掉，换一波年轻人，这属于企业自身的“新陈代谢”。
如果辞退的事轮到你，说不定也只是单纯的轮到你而已，压根不需要因此自责，更不需要自怨自艾，觉得自己不如别人。
大浪淘沙，沙本无错。
我们很累，压力很大，也许在这个时代下，我们无法享受小富即安的安逸生活，但也不用非得证明唯有“拼命”，唯有将自己变成“狼”才是人生最好的出路。
整装待发再出发，只要自己别看低自己，总有美好的前路等着你，加油。
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发表于 2021-1-3 19:32:27
