职工拒绝超时加班，单位按规定开除员工是否违法？

我是谁

单位要求员工超时加班是否违规？单位的加班制度是否有效？仲裁委又是怎么判定的？下面以案例来分析。

案例说明：

8 z# ?! U- L5 o% D* o8 c/ w) m张某某毕业后入职某快递公司。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资8000元。
8 ~1 g2 }2 s( M7 Y# k& b
; P- V8 k1 q7 U$ m单位明确告知张某某公司相关规则制度，其中一条对工作时间的规定。按照单位的规章制度，单位的工作时间为9:00至21:00，每周工作6天。
; a) Q! y, ^( N
2个月以后，张某某难以忍受公司的规定，以工作时间严重超过国家法律规定为由拒绝加班。

单位以张某某无法遵守单位的规章制度，“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退了张某某。
- c: L1 ^, j+ Y' d
; d. N" @6 s- Z1 @/ ~张某某申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金8000元。

1 ^; U9 y6 y5 ~8 V& k案例分析

; P. [2 |6 T& [案例的最大矛盾点在于单位解除劳动合同是否违法。或者说张某某拒绝超时加班，违反了单位的规章制度，单位能够解除劳动合同？
% U. U6 ?6 w( b' v5 `! _; Z; q
+ f5 M" S6 s0 l5 X1 V7 P张某某认为严重超时加班违背了劳动法的规定，特别指出违背了《劳动法》的第四十一条、四十三条。

3 w9 e* b$ T3 j) g* P8 U《劳动法》第四十一条：
3 X' o. J( _6 I, L6 q1 B/ J“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《劳动法》第四十三条：
. H  F8 e' V- ?“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
3 q- G9 @" x5 W$ i# L单位认为，入职时已经将公司的规章制度解释给张某某，张某某也表示愿意接受。现在张某某自己拒绝加班，违反了公司的规章，按照规章制度，认定张某某不能胜任，符合合法解除劳动合同。

张某某认为，公司的规章制度违反了《劳动合同法》第二十六条。
+ C$ o- ?! P; [
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的。”

8 b5 i; A* F( Q* N0 C* P2 c6 ?6 a& Y仲裁委处理结果

仲裁委裁决：快递公司解除劳动合同属于违法行为，应该支付张某某经济赔偿金8000元。本裁决为终局裁决。
1 ?  A* H' j. o* L1 p6 t2 x
5 A/ e4 z- x9 l" p2 S简单地说，单位自主的规章制度违反法律规定的加班时长，或者职工与单位签订的加班条款均是无效的。

案例中，快递公司的工作时间每日达到了12小时，每日加班时间至少4个小时，每周达到了24小时，每个月则是96小时以上，严重超过了法规的36小时。
& F8 }9 ^, @) H; l. N
很明显，单位的加班制度是违规无效的。
* Y1 x  B% d# g% ?, R3 Q
; s5 H1 ^9 p4 P+ {2 D, P  e9 d单位以此认定张某某不符合单位的录用条件也是无效的。

2 X6 C7 y8 E6 }5 i因此单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付8000元的赔偿金。

  R* X0 B9 O8 ]& j8 h- C为什么是8000元？
8 k+ @! M5 {5 i3 {7 S$ x( D
张某某工作2个月，按照《劳动法》规定，解除劳动合同，不满1年按照半个月工资支付经济补偿金，也就是4000元。
$ j* }" }! R6 _5 ?9 L" q, Q7 \  y) Y- o
( _% N. Y) L% y: ?' k" F单位是违法解除劳动，需要支付经济补偿金2倍的经济赔偿金，也就是8000元。
' F) R- f  z, [2 W( I, S
: I* p! t0 w. P# p+ b) u+ j总结

《劳动法》规定，单位有权制定完善属于本单位的规章制度，但是规章制度不得违背现有的法律法规，否则制定的单位规章制度就是无效的。
+ {. P1 w5 }# C3 {' Y