本帖最后由 海门论坛 于 2022-6-30 16:35 编辑
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离职1个月发工资能否合法
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$ T! c: G$ ?7 w, ]不合法。
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' F- V& q( i1 o+ o. q律师解析:
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4 ~- \" O/ V! x+ H离职1个月后才发工资是不合法的。9 O h6 f( S; X1 I; h3 a
5 {; Z0 c0 |$ }% k# c5 c7 T1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。" G% `: m/ E* v, N+ _" V G- f9 a
2、劳动者离职的、用人单位不得以任何理由拖欠工资报酬。
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4 G3 @5 e+ U- O+ M法律依据:
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《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
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0 E6 M' K+ n1 O- T离职后用人单位不发工资的,在一年内可以申请劳动仲裁。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的,劳动者可以和用人单位进行沟通工资发放时间。如果用人单位不履行的,可以诉讼时效期间一年内申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条
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9 F# w9 C/ N q5 F4 |一、四款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 5 f) P; _6 G4 a, W
- g, Z1 ~" G& @3 g' X" k7 U法律依据
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8 ] W8 k3 Q& I% L1 ?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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