法律分析:
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劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当支付其经济补偿金的,劳动者工作了12年,用人单位应当支付12个月的工资作为补偿。
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! R0 v7 S5 [+ B& p6 Q+ r- h6 E1 e法律依据:! [3 g- n$ U( U
/ a; ]& i& l: ^+ Q+ K" D( v《中华人民共和国劳动合同法》$ H4 r9 X. g. T" w; ?! X% M' C: O' m
L% L/ K7 b3 d1 ]第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。7 D3 z5 U, Y7 M2 l: t
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第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2 ?; b7 w4 `$ v0 Q" s* u7 {2 d; Z
! y6 [4 q6 `/ i5 _: R第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。: d, o1 s7 |; d) c
7 m* {! |$ l% y/ q) r0 {' Y* f用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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9 V$ O, J- [6 \# ] R+ Y第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。4 T4 C8 B; p2 n
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