本帖最后由 海门人 于 2022-7-1 12:20 编辑
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1.如果员工违反了公司规定,违反了劳动法,造成了公司的重大的不良影响,公司有权让员工停职。可以让公司出具相关的文件及通知,了解公司不让上班的具体原因。
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2.如果员工遵纪守法,那领导不让员工上班是不合法的,除非让员工休息,但是薪资照发,福利不减少,那样也不违法。保留好相关证据(领导不让员工上班的语音或者文字记录,劳动合同,证明是这个公司员工的工作牌等),先沟通协商领导的意思,如果领导还是一意孤行的,不尊重员工的,向劳动仲裁部门进行举报。' _2 ]: A0 s# r: j" z' i
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如果是领导单方面通知你,叫你不要来上班,你可以先向领导问清楚原因8 u" ~, j/ `8 G0 R3 v O
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你可以把跟领导的对话或聊天记录保存起来,以备不时之需。不要说这样小题大做或不必要 ,职场上,多留个心眼不会有错。; v1 K) ?# R8 e$ e; c# i
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不让上班,那就得搞清楚是什么原因,总之你不是离职,而是正常在职状态,公司该给你的还要给你,如果敢乱来,后面还有个劳动法看着,所以你自己不要轻举妄动。可以尝试着跟领导说说你的想法,表明下自己想上班,为公司做事的态度。其他的就先不用说。$ H9 [% d/ ?3 N+ q6 `+ F
& I# [( y- S# B% Q( A. ~ 叫警察,作为实质证据。很重要。$ H8 ^- r* P- M% ~8 c: @
" b8 O3 F7 C: C& j5 S不让进办公区可以理解为解除劳动合同,可以去仲裁立案。仲裁那边会有很多免费咨询的,找个人好好说清楚就行了。 |