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1、提交书面申请。9 h8 M9 v6 v1 P9 ]! Z- F% y
劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 9 R% t/ s- G3 t8 R- d/ c; W* |
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2、仲裁受理。0 n% X7 }# S; R. o
劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。
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' e! f! c4 V; L3、开庭审理。+ g( Z* }+ s/ Q# L
仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
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- H B% C3 P" Q# S8 k" U仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。
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4、裁决。
4 B* H7 A6 g2 _/ }, @2 t) d" `仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 3 }9 ^3 s% S4 j! L( d8 b) N
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5、归档。+ h. i1 L' f- C3 N1 V
劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。* k4 C1 Z; ]* D. P M% T* a; Y
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发表于 2022-9-9 12:47:24
