一、口头合同5 i2 Q+ d L5 W2 N1 g5 ?+ G! X
风险点:这类合同双方只有口头承诺,没有正式的书面合同文件,更没有签字认可,如果发生纠纷,对方回会以此保护自己的利益并指责你空口无凭,无据可查。6 h/ N) o m/ w b) J% ]
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二、空白合同0 m# Z! E# T1 F: q+ l! ]
风险点:劳动者与企业签订空白劳动合同,某种程度上来说,就是把自己的合法权益交给了企业,一旦发生劳动争议,企业肯定是怎么有利怎么填。
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三、劳动合同与劳务合同8 E) a' \& v; R# z' a
风险点:一字之差,大不相同。劳务合同则是指劳动者与用人单位就某一项劳务,或是特殊劳动成果所达成的书面约定,相较于劳动合同,劳务合同的许多法权益很难得到有效保护。
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. N% C1 ?, H c$ w( h L四、双面合同
0 \ O5 y: o6 ^9 G风险点:一些用人单位为了应付劳动保障部门检查,准备了两份合同,一份是符合法律的假合同,仅有用人单位单位保管,用来应付检查;另一份是不合法律的真合同,由双方各持一份,实际执行。对于双面合同,劳动者有权说不。
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五、霸王条款2 Q: h3 c1 Z) {5 i) z
风险点:霸王合同,是指普遍侵犯合同制定者相对方权益,减轻或免除制定者方责任或义务的合同。例如不合理的罚款、动不动就解雇等,遇到这样的条款,你可以拒绝签订。即使签订,里面的规定也不具有法律效力,可通过劳动仲裁维护自己的权益。
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6 R* J+ a& ]" g Z; r) g4 D9 x六、“生死”合同1 q( j+ s/ m+ d$ e2 x z5 ]
风险点:一些建筑、采矿等高危行业用人单位为了逃避责任,在合同中要求劳动者“出现伤病自理,如有意外企业概不负责”等。遇到这样的条款,你可以拒绝签订。即使签订,也可通过劳动仲裁、诉讼维护自己的合法权益。 |