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司法实践中，员工以个人原因提出辞职，但事后主张经济补偿，裁判机关一般不会支持。但是员工以被迫解除劳动合同原因提出辞职，劳动者能举证被迫解除理由的情况下，那么还可获得经济补偿。8 S3 f. |$ ^) M: L
( j* q. ?0 k$ i( R' ~实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资、不为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等行为，针对这种情况，为保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定了员工享有特别解除权，劳动者可单方即时解除劳动合同，并且还可获得经济补偿。这就是实践中通常所称的“被迫解除”。! @5 M2 p: V( [- j' d8 {( H
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一、“被迫解除”的理由
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依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫解除”：% a/ _- J8 E! J. E; r' k+ {/ r) b
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1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；( U. g2 C% N4 }4 @0 \
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2、未及时足额支付劳动报酬的；' U9 v+ |( ^" v" t, H
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3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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( N' V! C( ~* C( t/ L4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3 l+ P6 g- }7 R* F3 S. {& E
9 H" l5 U1 N4 t" |9 t2 o5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；0 w2 D9 j) h4 t; h
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6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。7 y! _7 E* `6 A& H3 y
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二、“被迫解除”情况下主张经济补偿的依据( n0 D7 T6 D* c
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《劳动合同法》第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
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$ H% G/ L7 i* E( ~1 Q( a- }第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
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" u" f! |8 D# _律师提示：) m2 |8 F0 t' K# d4 n
3 T2 s$ ^+ p+ w4 E! W9 F5 X+ i* ?& D( N4 ~劳动者以个人原因提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，一般不予支持。( t4 z' C0 ^: I; f" z, v( k
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因此，小编在此提醒劳动者，如果公司确实存在相关违法行为，辞职时一定要表明辞职理由，写明“被迫解除”，这直接关乎到以后是否能主张经济补偿。 | 
发表于 2022-10-2 09:00:08
