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支付多久，本次年限+ V ?9 k7 ^0 \! s
按照在【本】单位工作年限计算—— / I4 ~0 g9 v# V 6 {' P7 s/ Y9 q' }; P* n5 K' L（1）每满1年，支付1个月工资； % H3 C( Y9 a) d, J- e # U8 N! H! N: q N2 S3 B（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资； - l: Z2 f/ H* ` a. X( K1 g% q V' u . I3 U- ] z. v7 P（3）不满6个月，付0.5个月工资； , t+ s4 m# [7 a5 c7 T- n' }% C ( y! r/ M( Z' e4 h+ f4 u（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。 / `/ ]1 K( a, G d8 x( {# S U \" t- e) F% d+ p6 s9 g, q
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自己工资，精打细算4 P; z6 Q7 e j2 E0 ?
月工资是劳动者【本人】的月平均工资—— 3 X, Q8 q6 Q; ]; p, r2 B; p: A7 H* j4 E% y5 \ i
（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；8 q( U9 L* H' P. Z2 X/ j/ G, I
, G1 D: Y, g p) G: I) h& x（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；0 l% n$ R0 ]1 A
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（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。# B2 T2 X) n K) v4 o* g& \" E6 _7 F
* K# D8 j' B2 j9 a! W! s# r（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。9 `4 a1 z5 v1 @' c# K# P
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（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。 2 y8 i9 c4 M2 O$ Q5 {% c- s) T w! g% y0 T6 {! f- H$ z
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员工辞职，也要付钱1 B3 F; p0 ~2 Q! ?0 M7 U
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。 $ r8 {- n) `* P3 y6 {5 q, F , e2 v7 _( o+ W1 p0 D3 I* m: b（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。) o+ `5 G8 I' G& @9 a% X
% B% z5 O$ [/ c) M1 A' \0 v（3）未及时支付劳动报酬。 A; a0 e6 u4 t s( e
% ]! m+ C% T( \（4）未足额支付劳动报酬。 ; N5 S! K" g; k9 C8 T1 U4 b 7 i1 A- y" C I. h（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。+ S4 z* Y. ~" W
" x# N0 w/ q: r* S% C（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。) e( J' @# c6 A z$ g) I5 ~
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（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。& ~* v# X h% w# F M7 |
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（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同. ( O. P" L& W! Y8 Q1 x. F% o+ O0 Y- i! a; k$ c: I- A4 e& s
（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 ' S( O- o8 b) Y. f4 ~ $ I: \0 r! f8 ^（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。 " Z; G* j& ~0 p G + {9 o" i1 L$ L* N$ M) V h& A8 e+ n（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.3 X7 ^8 x9 y+ A* Z% Q
6 M/ p$ Z* o# s: m z: @( V（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。) v0 C) i- |% J5 u( l u
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（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。 3 L- k- |) u* H* ?# `$ V- e' h! d7 |" n" A. U$ F1 S
（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。 $ b2 Q$ J P2 Q 6 a% O) h" D. [! Q# D2 C2 l) f4 7 x q# h$ a8 S3 v' t$ v & R) L1 {$ k6 X' b# V8 L9 l公司主动，可能出钱' j7 m; n7 [6 h& R o; X
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（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。* p0 @: M6 ?7 `$ l
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（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。 2 o6 y; f1 V6 d# F; k @4 W9 d- ]$ E% G0 U（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。 ) W: G5 Z1 l. U" Y. e$ g - D3 s9 p F9 n! n) ?4 d, U4 B（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。; l l0 m2 v- v" m/ d; V# Z5 T
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（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。$ }7 }! R' J0 M$ i
# H9 W: d1 k+ w4 f& V. @! V（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。% {( W$ `* K, v, P2 L1 }( t
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（7）依照企业破产法规定进行重整。2 N! s6 X( U: Y" w5 T+ L4 R
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（8）生产经营发生严重困难。7 p: k7 L6 [( R" C7 \
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（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。; C& N& u% J# V$ q5 o
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（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。$ f1 f$ K% a; U; R* J2 t; e, d! }
* v. W2 m. V7 Q4 O6 u6 X（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。1 A+ X: m3 W) e7 i" ~% O9 s
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（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。 + |6 {6 F/ e9 `: S, s+ k, E6 X8 y 1 @% l/ U2 ^" V5 @0 l0 z2 _（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。0 D* N& U! h' ^
) s3 e7 `' O, c/ W/ Y' r总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。/ D+ R3 ~& H' G r: S
$ S& M: |8 R& O/ u; `$ |（14）用人单位被依法宣告破产。 % k/ h+ I" Y# N7 b- b 4 m. j/ p% @6 v- S W5 W4 E（15）用人单位被吊销营业执照。" V1 F# Q. G/ P. g' W2 U+ J2 c; D
/ o3 ~& F, G% W6 F/ X（16）用人单位被责令关闭。- v) x' V1 o" w! K
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（17）用人单位被撤销。5 H; R }2 B2 W
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（18）用人单位决定提前解散。 # N" D/ o j( G9 L! u+ {$ z# j2 u7 U- P
（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。 " z; e v7 H7 a' `* }" J7 m
发表于 2022-10-2 09:19:43
