一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。 ; P' w0 ?- f' g. w. `1 h
1 J% C8 N+ A2 E6 G最近就有HR小伙伴来问小编，员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？ ( f' G1 c6 J" V3 Z! M' L; w
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今天小编就来讲清楚这个问题~ % j. e+ n# ^& Y M
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$ n/ R5 W$ T% D# Q0 h7 w: c% y如何支付离职员工工资？
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1.什么时候付？ 6 Y8 E5 T1 C' f' Q
2 I. H+ p' j. s( N0 [根据《工资支付暂行规定》：
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第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 8 l- s, `. Q7 Q1 v; ?0 y) ^
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第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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- _6 M8 b7 _$ U7 m2 J8 e' I* Z2.怎么支付？ D N1 A, K9 y) `! t& _' y
2 }. g6 v/ u1 E g& u! z: c9 A根据《劳动法》：
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第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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5 W" ~' B1 c3 o B第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 & e& X z+ u6 Z- i( A- J7 w5 |
- k1 T" G7 C4 R根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。 ( R5 f% d, Y" K: `( \
; f+ T h/ B8 H5 w* m( N: k; \- @（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）
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. e% d) W2 j" B# p; X如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。 : O- u* w: D7 O) B! X- d
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6 t4 _( s. H$ B3 L各地有关支付离职员工工资的规定 / ^& y1 U2 [& Z+ ^( H' N( y
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实务中，由于各种原因，很多公司无法在员工离职当天就完成手续并结清工资，所以各地都有自己的标准。20个省市的规定如下： 0 r, A- W/ a) c! _
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其他离职员工工资支付问题 2 N; ]5 p7 H% @$ m! x1 G
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1.员工工作未满一年离职，要发年终奖吗？ 6 f+ v- _; O7 u% e; M1 A
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年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现，向劳动者支付的奖金，属于工资的组成部分。 + w% K. E) V; [9 l1 i
) Z" f1 h7 j4 p如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖，但是并未约定支付条件，劳动者中途离职的，根据目前劳动争议司法审判实践看，用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。 4 X3 U4 N8 S7 N2 g D8 N/ E
3 x$ V( Y1 G0 {. t- q9 M" n: Z7 i2.员工只工作了几天，离职后还要发工资吗？
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" p* K, V0 d: G) [1 {' p8 K1 M需要。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。 $ k. H N9 B/ B3 F- y
( V' T- I8 I* `( Q# u4 q* W; l只要劳动者向用人单位提供了基本劳动，就有获得劳动报酬的权利，而用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。 | 
发表于 2022-10-13 16:39:29
