最近,一员工在公司组织的团建活动中,面部受伤,多处骨折,需要尽快手术,但公司表示不承担任何责任。员工在团建中受伤,能申请工伤认定吗?公司应该负担工伤待遇吗?工作时间外的团建算不算加班?团建能不能抵未休年休假?本期【白话劳动法】便来聊聊那些发生在团建中的事儿。: W( { O+ L8 B8 A
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一、团建是工作还是休闲娱乐
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% y. t. V6 a2 F7 [' }0 ? 二、团建发生意外事故:工伤vs人身损害
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7 i! O' c9 ]- t0 |0 y 三、周末团建算加班吗
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四、工作日团建员工可以不参加吗
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五、公司能用团建抵扣未休年假吗' F; A) S2 b& R
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一
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团建是工作还是休闲娱乐
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3 Q! A. { E5 v% Y( B1 j 企业为了增强员工的团结协作能力和团队凝聚力,会开展很多形式的团建活动,比如篮球赛、外出旅行等。团建的性质决定了在团建中发生意外事故,企业是否承担工伤待遇以及是否支付加班费等争议事宜。那么,企业组织的团建是工作的延伸还是休闲娱乐活动?. @. \) A$ Q* B' C
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一般来说,团建是否认定为工作,取决于团建的目的、性质、是否为企业组织安排、费用承担等因素,本质就是看企业对团建的管理程度。比如说团建是基于企业工作原因组织的活动,对员工进行管理,员工必须参加,团建活动通过电子邮件等形式向全体员工发布,活动经费由公司负担,这时团建属于工作内容。如果员工自愿参加,那便是一种休闲娱乐活动。, p9 d; T9 Y* K$ `# W
2 G1 ]/ |6 j+ g9 s- u 二. d1 t# {9 |+ f Z4 _
$ a9 i% D8 X, I/ N; i3 w1 H 团建发生意外事故:工伤vs人身损害
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3 i1 k. E* }( {6 b# }; m0 T6 M% k 如果员工因团建发生意外事故,造成人身损害,员工便会申请工伤认定,要求享受工伤保险待遇。那么团建造成的意外事故能不能认定为工伤?企业要不要承担工伤待遇呢?4 t9 T) Z6 t/ Z4 `' y% W" M# l
& s! B* i3 x1 u, E' W6 m8 r( z 工作原因造成的伤害才算工伤,所以团建能否认定为工伤需要看与工作的关联程度。那参加什么样的团建活动算工作原因呢?根据《工伤保险条例》的相关解释文件,如果员工参加公司组织的或者公司指派参加其他公司组织的活动,受到事故伤害的,且活动与工作有关的,可以视为工作原因。也就是说,活动得是公司组织的,个人名义组织的活动不算;活动内容得与工作有关,休闲娱乐活动不算。
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周末团建算加班吗
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周末团建算不算加班,还是要回归组织团建的目的、组织者是否为单位、团建内容是否与工作有关,团建中是否存在对员工的管理。举个例子,某公司让员工每周六参加到岗培训学习,公司将该活动定性为公司组织团建活动。这种团建毫无疑问是加班,因为到岗培训学习成为员工工作的一部分,因此无论员工到岗参加学习培训,还是到岗提供劳动,都属于员工休息日加班,员工可以主张加班费。但如果周末团建与工作内容无关,员工可以自愿参与,则不算加班。
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5 `" O; A# k) _6 ~' R5 j, {) N D I 工作日团建员工可以不参加吗- A h* c; u+ { G. {( ]& [% v. x
9 C- C6 e1 k1 |0 v 有些公司选择在工作日团建,不占用员工工作时间以外的时间,这种团建员工可以不参加吗?不参加会有什么后果吗?2 o% g( `5 @- [
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在笔者看来,工作日本来就是要工作的,工作日团建也相当于正常工作安排,团建内容与工作相关,只是工位办公与团建办公的区别。工作日团建周末团建相比,公司对员工的管理更加明显,员工似乎也没有说“不”的权利。如果员工在工作日不参加团建,可以按事假规则处理。换个角度想想,工作之余还可以看看风景,也还不错。8 Q0 e) |0 [" R8 Q' R1 L
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( t# J A+ m0 F* {* A l% K$ g 公司能用团建抵扣未休年假吗/ r+ x/ c" ~$ ?) P* f
1 R; h4 T0 w) ~ 员工享有法定年休假,但有些公司会用团建消耗未休年假。例如,员工小A在2020年和2021年各有5天应休年假,公司每年统一安排5天团建,小A只参加了2020年的团建,未参加2021年团建,公司称不参与团建视为放弃年休假。团建可以抵扣未休年假吗?) k" R# s: y: m8 e% f
* m$ b9 W. m4 v) \ 法院判决并不支持用团建方式消耗员工的未休年假。公司应该根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果员工同意,一切都好说,但员工不同意,未休年假该休还得休,否则公司需要支付未休年休假的工资。' n+ l- m( t4 y2 P% I$ X
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团建发生意外是不是工伤,要不要支付加班费,根本问题都是团建要不要认定为工作。所以企业在组织团建时要明确工作和休闲娱乐的界限,然而这仅仅解决劳动争议问题。从企业管理来说,如何让员工不再“闻建即躲”,真正发挥团建的目的和功能,让员工认同企业文化,增强团队向心力和凝聚力,仍需要企业不懈探索与努力。
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