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人社部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 $ z* j$ z. S1 \ z v3 F g人社部等5部门关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见" X& I2 ]# c1 N
广东高院关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答/ I- y# N" O+ V
北京高院关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答 3 M5 Y" X/ g# s' H7 A1 }5 [( c上海高院关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见 9 z9 b- o W) Z: V江苏高院关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见, X) H( S" i& X+ j0 G( w
浙江高院关于规范涉新冠肺炎疫情相关民事法律纠纷的实施意见(试行) H$ i0 q8 W$ A3 J" f山东高院关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要/ f. C0 Y; s+ Y, P( O: v8 A1 C# i
天津高院关于审理涉新冠肺炎疫情相关民事案件的法官会议纪要(一) ! W4 G& m1 p4 n6 U$ x" v# a" Y V- N( k. @; v6 D' B
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人力资源社会保障部办公厅 2 S2 s& a' {1 K3 v6 B* ^. P关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 / i" e8 a" h4 j6 Q5 |5 \(人社厅发明电〔2020〕5号) ' ?3 y& b# ~/ @ * X& n" ?+ M$ w. v5 W5 f各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):; Y% Y6 h E7 U
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为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:: d7 M2 @3 K5 Z' q, y! |% l
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一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。! r* G+ H+ M/ I2 x
5 T3 H" k# c9 q! A+ l9 p' W二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 - x8 n8 P# T- E ! `) e9 D) X) u- z- B$ Y三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。' n( M: t$ F% Q' ?# [" m/ K7 G
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四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。# |) c, w* E0 f+ Y7 |
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2020年1月24日 % O1 L$ c* D0 A1 o X; ^/ x" ]# ~: `- L% V/ l' M7 y
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人力资源社会保障部、中华全国总工会 - Z6 C) _8 P0 H" T2 f4 L+ {' P中国企业联合会/中国企业家协会 ! }. {: V2 W# }7 u中华全国工商业联合会 # Y9 f+ O- x E+ ^( n# _关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见$ u7 O E- M) ?& T/ A
(人社部发〔2020〕8号) Y- v+ D% I7 Y7 C `- T
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各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联: . u7 j% A$ [, C1 I: j) ^2 C: Q _9 ]4 L9 w4 N0 H- V# t" ~. Q
为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署,积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用,全力支持企业复工复产稳定劳动关系,动员广大职工凝心聚力共克时艰,现就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出以下意见。 6 Z9 J: T7 V. g ' v- Y2 e$ l) N( S一、高度重视疫情对劳动关系领域带来的新挑战5 M$ O; P4 @. ^6 f) u1 `# d
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近期,受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响,劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力,劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不稳定性增加,劳动关系矛盾逐步凸显。当前,新型冠状病毒感染肺炎疫情防控正处于关键阶段,各级协调劳动关系三方要认真学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的一系列重要指示精神,坚决贯彻落实党中央决策部署,高度重视当前特殊时期劳动关系运行中出现的突出问题,加强劳动关系风险监测和研判,引导企业与职工共担责任共渡难关。要充分发挥三方机制在保企业、保就业、保稳定中的独特作用,深入分析当前劳动关系形势,结合实际帮助企业制定复工复产的措施,联合各方力量共同行动,加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务,确保劳动关系总体和谐稳定。 5 g! `/ a( k2 d0 d 7 @1 [0 \/ s# r" w: p( ~! `! u* O
二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题$ k, R6 i+ n0 D3 o6 b0 y
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(一)鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。 0 V: w& C+ v+ r5 l 1 o* t% t6 V! \9 M" x, D( C9 u ](二)鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。$ H. s/ w- u6 K# s' v
. A( u0 ?7 c. T6 f' L(三)指导规范用工管理。在疫情防控期间,要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况,要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法,对采取相应措施后仍需要裁员的企业,要指导企业制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。; @! f0 a, f" z ^& |( Q6 P, Z0 p3 l
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三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题' P' J% W/ ^) X2 V, U1 C
. U' E* s1 G; j1 ?9 W(四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 1 q- z/ G7 l1 y9 q _, \3 Z' \+ h # M: L2 h+ a; H9 M4 o! `' C
(五)支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。 ; e/ f8 B# U7 |2 r) Q! w1 }* ~ % n; m6 K& `2 p0 f5 i4 n( c
(六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。0 d. z8 P# f1 V% m1 A
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四、采取多种措施减轻企业负担6 E Z! k: Y9 }8 K, _# b9 t
" k2 o, m% j @& f3 I. B(七)帮助企业减少招聘成本。要加大线上招聘服务工作力度,打造线上春风行动,大力推广远程面试,提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。规范人力资源服务收费,坚决打击恶意哄抬劳动力价格行为。对受疫情影响缺工较大的企业或者承担政府保障任务企业,鼓励人力资源服务机构减免费用提供招聘服务。1 n, Y* l n) E' R+ |3 S+ `/ A1 f
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(八)合理分担企业稳岗成本。用好失业保险稳岗返还政策,对受疫情影响不裁员或少裁员的中小微企业,可放宽裁员率标准,让更多企业受益。用好培训费补贴政策,对受疫情影响的企业,在确保防疫安全情况下,在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训的,可按规定纳入补贴类培训范围。用好小微企业工会经费支持政策,对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费全额返还。用好企业组织会费,对受疫情影响符合条件的困难企业实行一定比例的企业会费返还。用好工会防疫专项资金,加大对防疫一线职工的慰问,充分调动职工参与防控疫情的积极性。 $ E6 D% d/ U9 {2 N# Y U 1 s0 Z0 [3 N8 u8 M+ @+ m0 t(九)提供在线免费培训。指导企业积极组织开展职工在线免费培训,支持帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训和困难企业职工转岗培训,开放“中国职业培训在线”平台全部功能,免费提供培训教学资源。 * t1 \, V0 C5 z5 } 7 Y- R, k8 [2 t$ g3 S五、统筹各方力量加大指导服务力度 # x$ |3 E0 j8 v0 D9 j* e ( p S0 _1 X7 d4 t; q6 ?% h(十)加强劳动用工指导服务。各级人力资源社会保障部门要及时研究和解决疫情防控期间劳动关系领域中的重大问题,主动回应社会关切,制定有针对性政策,准确解读政策,帮助企业解决发展中的困难。要做好协调劳动关系三方牵头工作,加强政策宣传和组织协调,发挥各方优势,形成工作合力。各级工会要做好团结、动员广大职工工作,积极发挥企业工会作用,为困难职工提供必要的帮扶救助和心理危机干预疏导。要引导职工关心企业的生存与发展,依法理性表达诉求。动员职工大力发扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,为企业长远发展献计献策、贡献力量。各级企联和工商联组织要梳理评估企业的实际困难并积极向有关部门提出针对性帮扶支持政策建议和指导服务,要鼓励企业承担社会责任,通过技术创新等提高竞争力。要引导受疫情影响导致生产经营困难的企业,完善企业内部协商民主机制,畅通与职工对话渠道,通过多种方式稳定劳动关系和工作岗位。要引导企业关心关爱职工健康,帮助解决职工实际困难,切实保障职工权益。要充分发挥行业协会积极作用,通过减免租金等形式减轻企业经营负担,引导同行业或上下游企业互帮互助,抱团取暖。6 ?; R8 k+ M9 }: ]9 |# O% a
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(十一)主动化解劳动关系矛盾。要力争把风险隐患化解在萌芽状态,着力提升基层预防化解劳动争议能力,推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。大力加强专业性劳动争议调解工作,创新仲裁办案方式,加强争议处理指导监督,发挥多元机制合力,大力推广“互联网+调解仲裁”,切实提高争议处理效能。进一步畅通举报投诉渠道,加大劳动保障监察执法力度,依法查处违法行为。* N" D1 h2 L( z/ w0 H: }
; u: O( x& g/ O5 B1.处理疫情防控期间劳动争议案件应掌握什么原则?; G6 A, {2 N7 O4 Y! K$ w" @$ u
+ N5 }% q" T( a+ \; g0 a$ n答:法治保障原则。坚决贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神,为有力有序推进复工复产营造良好司法环境,提供坚实法治保障。9 \: g7 s" u+ ^4 c% H2 C
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坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位生存发展并重原则。依法平等保护劳动者与用人单位的合法权益,引导劳动者与用人单位共克时艰,促进劳动者与用人单位在复工复产中“双赢”。 : n' b' ?- F3 P % o# Z6 X5 x0 R$ o" ]* n; p' I. H
注重协商与调解原则。加强规范用工管理指导,鼓励、支持用人单位与劳动者通过协商解决工资待遇及其他劳动用工问题。加大案件调解力度,尽量以柔性方式处理疫情防控及复工复产期间劳动关系矛盾。9 C7 n4 g R+ X
* e# ^* s% Y1 I" n3 ~4 O快速处理争议原则。畅通争议处置“绿色通道”,简化优化案件处理流程,提高案件处理效能。强化裁审衔接,及时统一案件裁判尺度。充分发挥劳动争议多元化解机制作用,合力推进复工复产,共同维护首都劳动关系和谐稳定。% e0 F: c, A( p, R- B! C5 e$ K/ U: |
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2.用人单位于2020年春节假期开始前招聘劳动者并约定春节假期结束后入职计薪,因疫情影响受聘劳动者无法按约定入职的,用人单位与劳动者就劳动关系建立时间发生争议,如何处理?% k* ]" U0 y. y2 t* W/ Z: H6 M& M
# o# R" z6 w2 c$ `. d答:应按照用人单位与劳动者实际用工时间确定劳动关系建立时间,依法支付劳动报酬。用人单位以灵活用工方式已经安排劳动者提供劳动的,劳动者开始提供劳动之日为用人单位开始用工之日。& a+ m7 M' L r2 j7 u
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3.用人单位受疫情影响无法与劳动者订立或续订书面劳动合同,劳动者要求用人单位支付未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额,是否支持? # d. {) R3 M" ^1 {" h 1 N, O" F; [; _2 D; F% H答:用人单位能够举证证明已提出订立或续订书面劳动合同,但因受疫情影响客观上无法与劳动者订立或续订劳动合同,劳动者要求支付该期间未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额的,不予支持。! G8 }! o( A( ]
5 K) i$ B- F7 i" }9 f9 M( `4.用人单位与劳动者订立电子劳动合同,如何认定其性质?, l& g& z/ n% U1 p9 I6 L
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答:用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动者以电子形式不属于书面合同为由,请求确认该电子劳动合同无效,或要求用人单位支付未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额的,不予支持。 ; N; C' h ^0 V7 @% x8 } B7 S " }% {% {/ X" d; X: j- j, c0 ^5.劳动者因疫情原因无法正常返岗上班,用人单位“延长”试用期的,如何处理? 9 Q8 E5 o0 r7 q! w8 P3 a/ S" v 7 @( s& ^: B. r+ Q5 e
答:劳动者在试用期内因客观原因不能返岗上班,用人单位可以采取灵活的试用考察方式考核劳动者是否符合录用条件。无法采取灵活考察方式实现试用期考核目的的,用人单位与劳动者协商顺延试用期,不违反劳动合同法第十九条第二款关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定精神。劳动者因上述原因导致无法正常提供劳动的期间不应计算在原约定的试用期内,不应视为延长了原约定的试用期。 0 A, w& u4 q1 }2 Z( T5 q+ I 8 |5 c9 a1 p% j) b4 N0 O如扣除受疫情影响期间后实际履行的试用期超过原约定试用期的,劳动者要求用人单位以试用期满月工资为标准支付超出原约定试用期之后实际履行期间的工资差额,并根据劳动合同法第八十三条的规定要求用人单位以试用期满月工资为标准支付该期间赔偿金的,应予支持。5 t3 I2 c0 t: |0 P% Y9 e& l+ A' _
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6.2020年春节延长放假期间加班费,如何计算?7 f2 s( R- ?, m( y" i, Y
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答:2020年1月31日、2月1日为春节延长假期,2月2日为正常休息日,上述3天用人单位安排实行标准工时制的劳动者加班的,可先行安排补休,不能安排补休的,支付不低于本人工资200%的加班工资。劳动者1月31日、2月1日休息的,用人单位应当视同劳动者正常出勤支付劳动报酬。对于实行综合计算工时工作制的劳动者,用人单位需减去1月31日和2月1日的对应工作时间,即从周期内的法定标准工作时间总数中减去该两日(共计16小时)的工作时间后,再行计算是否应支付延时加班工资。 ' I) Q7 I# X6 e& W3 @ # U! ^6 a, \: ^" L- l; J5 n
7.执行不定时工作制的劳动者在2020年春节延长假期出勤工作,要求支付加班工资的,如何处理? 2 F6 E- z0 V; D" K6 e - D% v+ q$ d0 @, Z) X
答:按照《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定,对该类请求不予支持。 , Q* v( e8 r, l : a g B+ ?) H( w1 j( V+ J2 S8.春节放假期间和用人单位延迟复工期间,留守值班人员的劳动报酬,如何发放? ; \% T$ }, ?" B1 |4 ^; n . C+ ?+ l+ w- f* c1 r答:无论是春节放假期间还是用人单位延迟复工期间,因安全、消防、节假日巡视等需要,用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务,可以根据本单位的值班制度支付值班津贴或补助。如果值班人员本职工作就是安保、消防中控、巡逻等值守工作的,则应当按照国家规定,结合岗位工时制度予以调休或支付相应劳动报酬。1 D( I4 j. u- ]$ c7 W6 T9 |) t5 x
" x R& j. ]8 O* C* v答:劳动者在本解答第10条所规定的隔离措施结束后,仍需停止工作继续治疗的(无论是否被诊断患有新型冠状病毒肺炎),按医疗期有关规定支付病假工资,病假工资支付标准按《北京市工资支付规定》第二十一条执行。但劳动者被依法认定为工伤的,按照《工伤保险条例》的相关规定处理。 , L+ b. l! W& K$ H 5 ?1 i! s2 k4 F, ^1 e
12.受疫情影响延迟复工或未返岗期间,对不能提供正常劳动的劳动者,如何支付工资待遇?: M* B& Y$ J- F( ~1 d
1 D! b C! |3 Q" v: b答:用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假(包括用人单位自设的福利假)、综合调剂使用2020年度内休息日的,按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。0 L3 r x+ N& A
: s- X6 P3 a. G用人单位可以依据与劳动者协商一致调整后的工资标准支付劳动报酬,调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准。 ; D. q7 L. Q1 `7 C# m 3 Z" w& _* M8 a* L未复工时间较短(一般不超过一个月)且不存在第一款、第二款情形的,由用人单位按照劳动者正常工作期间劳动报酬中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付,可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项,但不得低于本市最低工资标准。 - Z; D# Z, I V * a9 [& G# ]- _& T4 F; p
未复工时间较长且不存在第一款、第二款情形的,参照《北京市工资支付规定》第二十七条向劳动者支付工资待遇。对于滞留湖北未返京劳动者自2020年3月起基本生活费的发放,按照《关于稳定滞留湖北未返京人员劳动关系有关措施的通知》(京人社办字[2020]30号)执行。& ]; V+ |0 N& m; p4 R
0 u" E4 g( D6 Q" F- n' c出差执行工作任务的劳动者,因疫情防控未能及时返京期间的工资待遇由用人单位按正常工作期间劳动报酬支付。未返京期间用人单位停工停业的,按照《北京市工资支付规定》第二十七条处理。出差职工滞留期间的差旅费由用人单位承担。 + x) F) Z% V$ n* T6 T4 | + C0 G9 y* Y2 |0 ?' k+ P M用人单位劳务派遣职工参照本条规定执行。 , m) E |% S) |8 a7 m. m # a- l% `) E8 T" s5 c+ i7 t
13.新型冠状病毒感染的肺炎患者结束治疗进行隔离观察期间,或劳动者返京到岗上班须先行隔离观察14天期间,如何支付工资待遇?! t! @1 E( l* F8 ]* H
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答:上述期间不属于传染病防治法第四十一条规定的隔离期间。用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公的,工资待遇支付参照本解答第9条处理。用人单位未安排劳动者提供劳动的,工资待遇支付参照本解答第12条处理。3 G& w5 J8 H, g a, @7 x1 m( P
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自北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室于2020年2月14日发布《关于进一步明确疫情防控期间返京人员有关要求的通告》之时起,在京劳动者因私出京返京后的隔离期间无法提供劳动的,用人单位可以比照事假处理。* P. v- R) q3 p% s" w$ t }7 T
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14.疫情防控期间,劳动者在家看护未成年子女,如何支付看护期间的工资待遇?3 D3 F; v$ q' K9 [* u
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答:用人单位安排劳动者看护未成年子女期间在家上班,或安排劳动者采取错时、弹性工作制等灵活方式提供劳动,或综合调剂使用年度内的休息日,按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。( o+ c5 x3 _+ q
* u3 c' Z d4 v& e3 a) N5 O用人单位或劳动者以受疫情影响为由,要求解除劳动合同的,应重点审查当事人要求解除劳动合同的理由。对于确受疫情影响劳动者无法及时返岗复工、用人单位未能及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形,应审慎处理,尽可能通过和解、调解等方式化解矛盾纠纷,稳定劳动关系,不宜轻易判决解除劳动合同。6 ?2 {: ^4 t3 S) b, O5 m/ m! H