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案号：(2022)粤15民终540号
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, J1 v' g+ p" ~$ _2 ]9 R大红与大风中学签订为期3年的固定期限劳动合同，约定月工资为5100元。干了一年半，大红不想干了，遂通过微信给大风中学校长提出辞职，离职原因是“个人原因”。校长未回复。但大红不在乎，后再没去上过班。再后来，大风中学提起仲裁，要求大红因未上班对大风中学造成的损失进行赔偿。仲裁委裁决大红按一个月工资5100标准赔付大风公司。后一审、二审均予以认可。1 m0 q" n9 w5 [" t4 u
- b' m( [# q2 G( j6 i: T/ O看到这里，或许有读者好奇了，辞职难道不是想辞就辞吗？怎么还需要赔偿了？
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这是因为，排除单位辞退，而是劳动者主动提出辞职的情况下，其实存在三种辞职的形式，一种是劳动者与单位协商一致解除劳动合同，一种就是劳动者提前通知单位解除劳动合同，还有一种就是单位有过错的情况下劳动者单方解除劳动合同。下面就跟随嗨律一起来学习三者之间的区别，并听我慢慢道来大红赔偿的原因。
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协商一致解除劳动合同2 P8 m$ q; u" e) X* p
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1、法条依据! _% M9 h! E( @3 ?' n
《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。: p' a! `5 p1 [7 J
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2、条件
3 f+ T% C- u8 r3 T2 S' P$ b% C; a据此，在劳动者与单位协商一致的情况下，双方劳动合同就可以解除，而不需要受时间、条件等的限制。换言之，如果大红微信给校长提出离职的时候，校长回复“好的，同意”。那么，即属于协商一致解除劳动合同，后期大风中学亦无权要求赔偿。% a j( ^" F! X8 C& `1 F7 z
' x9 r, p3 s% T0 I/ f. u3 T3、经济补偿金5 S9 N5 `7 d, F7 w
协商解除劳动合同的，如果由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿；如果由劳动者提出，则单位无须支付经济补偿。
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4 ~* \0 S! h. P" ?% c4、风险提示
9 Z$ @( p/ ?- b在人力资源管理实务中，用人单位和劳动者应当注意保留有关协商解除劳动合同的证据，以便判断协商解除劳动合同的行为由谁提出。如果双方对此存在争议，且均不能举证由哪方率先提出，则仲裁和法院将认定单位提出协商解除劳动合同，即由单位承担举证不能的责任。) c; O! c, s F$ m9 x
, J8 B& P$ G7 a3 q劳动者提前通知单位解除劳动合同6 W9 S" w* Y4 T0 c) {0 j
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1、法条依据
, W! [, L* c' M《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4 _3 d0 v: e- \9 x7 d; {! ^
7 o+ T4 O- b' l8 h' f1 w3 b2、条件
: T" t l7 Q. a7 e/ p劳动者在非试用期间提前30天、试用期间提前3天以任何理由书面向单位提出离职。但正是因为理由没有任何限制，所以需要对时间限制。又根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中的大红正是属于以上情形，以“个人原因”提离职，没有提前30天提离职，故需要对大风公司承担赔偿责任。当然，实务中，很多公司都允许劳动者“随时提随时走”，这既有可能是因为单位同意劳动者“走”（转化成了上述的“协商一致解除劳动合同”），也有可能是因为公司不较真，如果较真，劳动者也需要跟大红一样承担赔偿责任。
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3、经济补偿金0 P) p* E+ z0 y3 ^
没有，劳动者“开”了单位，单位不必支付经济补偿金。
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4、风险提示
: v% U) a4 O& O! R* z. o在人力资源管理实务中，劳动者若选择单方面解除劳动合同，应注意保留有关通知用人单位的证据。采取书面形式可以更大程序上避免后续争议，如果用人单位拒绝接受或者签收书面通知，当事人可以用EMS快递等方式履行通知义务。 v, D% w, u8 d1 z1 w% f1 f
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单位有过错的情况下劳动者单方解除劳动合同0 `) g% |. B4 P5 t
! Q& p. I! ]! ` W9 ]" F3 ^1、法条依据7 f4 j) g- d& b* V7 ^
《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
% o8 w5 T0 i3 z* c（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；7 {+ j# b; L' ?6 } K" i, C2 x. Y
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
5 n* B! h3 w# V l" k, R! w" i（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
0 l5 m( X2 y1 D! K（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；: {' p% S7 o" U; c$ ?* y
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；! e9 l+ g7 s; a& H4 ] K
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。; O$ F' }) f! n" C! Y- @
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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2、条件
7 g1 R5 @5 d3 Q& N3 h1 r（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，指的是用人单位没有按照法律规定的标准提供劳动保护条件，或者在法律没有规定或者法律虽有规定但是约定标准高于法定标准的前提下，没有按照劳动合同约定的标准提供劳动保护条件。) z3 h6 o F5 ]7 [6 E5 l' a8 Q
（2）未及时足额支付劳动报酬的，指的是没有按照法律规定和合同约定的周期和时间支付劳动报酬。
2 w2 X+ a% e1 z3 R（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，一般来说，指的是用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费。
% D' Q+ B8 ~) N' c/ H2 ~（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，指的是用人单位的规章制度违法且已实际损害了劳动者权益。
]! z( d+ s0 Q J（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，指的是因欺诈、胁迫或者乘人之危导致劳动合同无效。6 y, Q6 r) _4 z
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，这是一个兜底条款，为今后制定新的法律法规留下伏笔。
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出现以上6种情形，劳动者可以随时“开”了单位，但需要事先通知单位。大红的案子中，其实大风中学有拖欠大红工资的事实，如果当时大红以“拖欠工资”为由，而非“个人原因”离职，就不可能发生后面的赔偿一事了。论，离职理由的重要性！！！
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3、经济补偿金- _, ]. ]) ^! n9 w
要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，第38条规定的所有情形，因单位存在过错，相当于单位“逼走”了劳动者，故所有的情形均需要对劳动者支付经济补偿金。& s H$ O8 K' D6 ]4 y# g: A' u8 c9 J
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4、风险提示
" O. m: w8 Z5 M劳动者根据本条第一款的六种情形解除劳动合同须事先告知用人单位，根据第二款规定存在“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”等情形的，劳动者解除劳动合同虽然不需事先告之用人单位，但从权利义务平衡的角度出发，还是应以一定的方式事中或者事后通知用人单位。7 F9 @2 {1 x, t3 W- ^" S
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小结：& j$ Z9 {3 O/ N
1、如果单位有过错，劳动者事先通知单位，然后随时“开溜”，还可以得到补偿金。
; q: L0 g( Y. f% D9 a2、如果单位无过错，劳动者想“开”了单位，则需要提前30天（试用期3天）书面通知单位，否则一走了之就需要对单位承担赔偿，更别说索要经济补偿金。* y# ?! d3 w. x& _+ r
3、如果双方协商一致劳动合同，随时走人，但只有单位主动提出解除劳动合同的情形下，才可以要求经济补偿金。
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发表于 2023-1-18 12:50:48
