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1、什么是举证责任？
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所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。
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比如，劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。
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举证责任包括两个方面的内容：一是举证责任的承担者， 即由谁提供证据证明案件的事实；二是如果不能举出充足的证据证明案件的事实，由谁承担后果的问题。+ p3 g( e/ y) ~0 R) _. j
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2、谁承担举证责任？4 G+ g! ^# C7 H1 S( \% T4 b5 D
( X7 T' H1 i3 Z' ]8 `: m劳动争议案件中的举证责任分配原则上也遵循普通民事诉讼规则，即谁主张谁举证。但是，任何原则都有例外，由于在劳动关系中，用人单位处于强势地位，劳动者一般处于弱势地位，这就导致一旦发生纠纷，很多证据都在用人单位的掌控之中，劳动者往往难以获得这些证据材料。基于这一点，劳动争议案件的举证责任分配上存在一些不同，例如《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”再如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”5 y. Y5 `' B1 ~4 Y
. X* Y# H2 K+ Z/ ~3、劳动争议案件举证责任
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7 X V- G- U- F: _具体怎么分配？
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3 p& M1 c7 J% H/ {: Y1）劳动关系问题0 F- s' v2 I, y5 G- C5 b' ?0 t
. ~- n% ?/ J1 Y/ S劳动者主张存在劳动关系，但是用人单位否认劳动关系的，由劳动者对劳动关系存在进行举证。用人单位否认存在劳动关系，但是劳动者初步举证证明确有可能存在劳动关系的，用人单位应提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系。- t4 F4 Z4 a- F: D
- e! {; ? k' n1 s( u. e2）入职、离职时间问题) N9 {# U, u f
0 V$ J& q9 ~+ J% a# a用人单位主张的入职或离职时间与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、离职交接表、劳动合同等证据证明入职和离职时间。2 R' \, `4 ? x
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3）未订立书面劳动合同二倍工资问题& {5 u, T3 s0 z* N) ^4 E7 c6 ]
! [: V {' }' d$ J3 O劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同，或者举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同。/ c, ^& g J& q6 t& i6 a7 s
+ |' t% m j* V7 y0 s( U4）拖欠工资问题
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! Q1 ~* Y5 r# n% c0 K劳动者主张未足额发放正常工作时间工资，由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额，由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间的工资。
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劳动者主张用人单位克扣、拖欠工资的，由用人单位举证证明两年内的工资等报酬支付情况。用人单位减发劳动者工资等报酬的，证明原因及依据；用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，应举证证明延期支付的原因。
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# o- c% e7 G. W, e% l5）加班工资问题# k. h# i2 P3 J5 A1 T2 v
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劳动者主张加班工资的，原则上由劳动者举证证明存在由用人单位安排的加班事实，例外是，劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。
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" L# F3 i4 J5 v& h/ A6）提成、年终奖、补贴、津贴等待遇问题9 R$ f, b: R, _. D2 P
( ^. _' t. m. E* i% u+ G劳动者主张提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放，原则上由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生。例外是用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。
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7）经济补偿金、 代通知金、 赔偿金问题
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劳动者主张经济补偿金、 代通知金、 赔偿金的，如果是劳动者主动辞职的，以及合同到期终止的，由劳动者举证证明辞职原因以及劳动合同到期时间。如果是用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。
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8 B. L$ }0 c' w/ j2 U! ]; D8）工伤待遇问题/ G- U3 G1 q: w# y/ m
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劳动者主张工伤待遇的，由劳动者举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、 食宿费、康复器具费用；用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。
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发表于 2023-2-6 12:17:53
