劳动监察是一个大家比较陌生的概念,不如劳动仲裁有名。劳动仲裁大家都知道,就是遇到劳动争议后,向仲裁机构申请劳动仲裁,并依据仲裁结果维护自身权益。因此,劳动仲裁有点像法院,找个第三方来评评理。那么# r) w' L' E, W! A# ]" h2 \
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& k5 S' x+ C) B9 |& {什么是劳动监察?
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X( v' _' R: Q/ G0 W E: E劳动监察,是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查,并对违法行为依法予以处理的行政执法活动。劳动监察就是劳动部门对企业违法违规用工行为的监督检查,并对违法行为进行查处的行为。
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! I: u" B. K1 Q! M+ _) G9 m& s劳动监察会监察什么?
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劳动监察一般会监察如下几个方面:
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劳动合同订立的情况:未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。
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用人单位招工、用工、退工的情况:规章制度内容违法、规章制度制定、修改程序违法,非法招用童工、未依法安排产假、未经许可擅自经营劳动派遣业务、未遵守劳务派遣规定等。
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o/ Z h0 m3 b用人单位工资支付的情况:未及时足额支付工资、低于当地最低工资标准支付工资、未依法支付加班工资等。
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办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况:未依法办理社会保险登记、骗取社会保险基金支出、骗取社会保险待遇。
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缴纳小企业欠薪保障费的情况;
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职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构执行法律、法规、规章规定的情况:擅自从事职业中介活动,提供虚假就业信息。; R/ z5 }4 _* J+ ?6 B, U
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是不是只有员工可以举报6 R, {9 L7 @$ X, J ` m, ~3 D
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不是,根据《劳动保障监察条例》的规定,任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规和规章的行为,有权向人力资源和社会保障行政部门举报。
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劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励
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劳动保障监察是劳动者维护自身权益的合法途径,尤其针对社保问题、用工问题、解除劳动合同问题等劳动者难以搜集证据的问题,劳动保障监察是促进用人单位合法用工、依法用工的重要手段。 |