进入职场后的感悟

海门人

在这个岗位，每天需要我协调的工作更多，每天让人头疼的事也更多。所以，每天晚上睡觉前，我都会习惯地把当天的工作理一遍，总结一下，然后，再对第二天工作思考一遍。通过这种“疏理”和“思考”，让我的性格也有所改变，凡事变得理性思考了，不冲动了，考虑问题更周全了。这正是任何岗位做好工作所必须的。通过回顾总结十多年的职场经历，我感悟最深的主要有以下几条：

　　一要主动改造自己，尽快适应环境。当我们踏入企业的门槛，我们就应该清醒的认识到自己已经是毕业生，已经是企业的员工，我们最基本的职责就是通过努力工作改造自己和身边的生活。当然改造的不仅是知识结构，还有素质、观念、道德等各个方面;每个领导都希望新人迅速做出绩效来，需要迅速进入状态，加班加点，甚至把工作带回家里完成;每一位企业员工都存在领导与被领导的关系，需要学会服从，学会尊重，认真执行领导交办的各项工作任务;每一个部门都是你的家，需要学会相处，少说多做永远是被同事认可的对象，这些都是我们需要走的第一步。

　　二要坚持正确定位，主动调整心态。从学校到公司，环境变化非常大，几乎所有的人都需要时间来适应。公司录用了我们，在学历、学识、工作能力上，领导和同事都不会对我们有所疑问。而作为公司的新人，处事应该尽量低调一些，要多一些实干精神;在做人上则应该被动一点，在荣誉面前退一步，在困难面前进一步。刚毕业的大学生应该接受并保持这样一种心态：付出的和得到的一定不成正比，还要习惯从琐碎的事情做起，大多数人喜欢从这些小事中品人，我们坚持扎扎实实的做这些小事，势必能很快融入新环境。

　　三要经受艰苦锻炼，彰显自身价值。公司考察新人最看重的方面就是能否爱岗敬业，这也是我们踏入公司、适应公司的关键。岗位固然有好有坏，但事在人为，关键是看如何正确对待。越是艰苦的环境越能磨练一个人的意志，越能够体现一个人的价值。要学会主动调整自己，因为归根到底是我们去适应环境，而不是环境来适合我们。在这里我推荐“好钢用在刀刃上，关键时刻显身手”这句话，有时候遇到难度较大的任务，我们更要善于把握时机，要经得起考验，比平时干的更加出色，这样才能让人对你刮目相看，无形之中为体现个人价值拓展了空间。

　　四要注重人际沟通 ，主动融入团队。作为一名管理者，在日常工作中不仅要善于控制自己的情绪，保持稳定的心态，努力创造积极愉快的工作环境，营造和谐友好的团队氛围，还要掌握良好的沟通技巧，多指导、多帮助，少指责、少埋怨，激励并引导员工的工作热情和信心。曾经有一位著名的管理学家说过“下令不宜繁但要简，说义不宜深但要明;教人不宜严但要慈，待人不宜苛但要宽”，这句话可以说是作为一名管理者进行有效人际沟通的精髓，也使我深受启发并一直铭记于心。

　　五要不计个人得失，增强全局意识。“不谋万事者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域”。简单地说就是不去考虑全局的人，没有能力去考虑局部的事情，不去长远考虑问题的人，没有能力考虑眼前的事。不论是开始的秘书工作还是到后来的管理工作，我都始终秉持着这个信念，凡事不要只顾眼前，经常往深处想想，全盘考虑，做人做事有时和下棋一样，招数千变万化，可往往胜败只在几子甚至一子之间。同样，作为一个企业的员工，在做每一件事时不能老是想着个人利益，而应该把企业利益、集体利益放在第一位。

　　六要联系自身实际，善于学习借鉴。同一把剑，同一个招式，不同的剑客使出来，效果可能有天壤之别，问题就在于不同的人拥有的内功不一样。所以，同样的方法，在别人那里能够起到效果，到我们这却不一定能成功。当我们遇到问题的时候，千万不要对照别人类似的经验来照搬，更不要指望别人能帮我们提供解决问题现成的方法，管理中没有万能钥匙。你要想真正解决你遇到的问题，借鉴别人的经验是应该的，但一定要先透过别人成功的经验，找出经验背后更深层次的原理或道理，领悟这些道理之后，再结合自身的实际情况，自行设计和调整真正适合自己的方法。

　　七要加强自身学习，不断开拓创新。大学毕业生也要勤奋好学，不断充电提高，努力丰富知识结构。这是创新工作的重要基础。大学生年轻、充满朝气，爱动脑、有冲劲，这些都是创新的基本条件。现在，建筑安装行业的技术、工法一直在创新，大学生更应积极投身QC攻关、工法总结、技术创新的洪流中，并不断有所建树，有所贡献。