最近遇到几起双倍工资案子。在劳动合同法实施快12年,双倍工资居然还属于高发劳动争议。很多用人单位,仍然为没有签订书面劳动合同买单。 - b+ v0 h% a0 N5 g; B$ W% k6 u5 P7 M
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最近相关的纠纷不少,还是操作不当引起的,举其中一例,来为各位解析。6 w' I6 L, [5 f, q, ?+ W" F' a
: Y: z. Q1 B g甲单位从A地搬到B地之后,将员工也转到乙公司,由乙公司管理、发工资和缴纳社保。几个月之后,乙公司发现所有员工没有签订合同,于是通知全部签订。这个通知就坏了事,个别员工问亲朋好友中懂法律的能不能签订。未签订合同有双倍工资?员工就仲裁了。这是一个不当通知引发的惨案。 $ h; J# U) d6 U" u% F0 e ( @- N# A3 `# `( x企业直接通知,错在哪里? - B9 j. p B% ` h C 6 f- M6 x6 i+ E3 d提醒劳动者维权了。 P+ E" b0 q( a& Q6 W$ D& i* H( k" G& _* f) J4 L/ X3 q
维权非常容易,因为: ! O. v- W+ d, J& q+ w- @2 D5 N2 M. |4 ]3 Z; T3 y: E$ k
1、劳动合同法实施12年以来,铺天盖地的宣传,百度,自媒体,司法局,新闻,以及学校等各种途径的宣传,权利意识强了。: t, e$ n! {" S) w0 m9 @
" ^; j# N; ?& g0 L2、劳动者的群体明显发生变化,过去50后、60后逐步退出劳动用工的大舞台,80后、90后成为劳动者的主力军了,甚至00后开始登台了。前段时间不是还有段子说,70后请假是看父母,80后请假是看孩子,90后请假是不舒服,00后请假是看老板不舒服。80以后的群体,他们的文化程度要高点,权利意识强点。; D' \) P8 U; T) b' g
3 `; l3 ]$ X- P/ r% C: k4 r3、劳动者维权的成本很低,仲裁免费,一审的普通程序10块。 , D: q, V4 ^) m8 ]. H8 E7 m ' P* y" O& K6 g5 ?( m4、二倍工资获利不菲,没有劳动合同,用人单位需要支付二倍工资,另外一部并不是支付劳动的对价,还是额外的利益。2 o6 f# p* }! S. L& n
! g, U% H4 c( K. C3 K通知劳动者以后,有个劳动者有亲戚是律师,一看没有合同,于是提起了二倍工资的仲裁。* ?4 @' H- K- L8 L% X5 p