员工上班经常擅离工作岗位被开除，要求单位补偿15万，法院判了：违法，补偿10万！到底为什么？ y4 P: ?* H! Q8 H7 U r3 m* w ; @+ y$ Q6 l, O0 |* z0 k7 v' P0 t 打工人，你上班迟到过吗？迟到30分钟以上视为旷工半天，若因此被开除，违法吗？下面有一个案例，看看是怎么判决的。3 @2 i- B3 x2 \/ [0 A2 [ % D6 Y' U* Y# M3 W1 D" F a) _& p; R+ b a 8 M* L: q5 b e4 l4 c3 a @ 学校制定的《员工手册》第7.6条规定：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。……一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”) T: q; q: e1 q( O# F5 h ) J* }6 W& w& Q, v3 G: o 2017年2月19日，孙某签收了《员工手册》。- @2 ]' ~* K- { ; E1 t& K# J R" T9 ~. {* ` % m2 M9 {+ u4 M8 A3 v6 K 0 X# q1 e6 a* C S1 G/ u. ^ 2018年1月4日，学校作出解除劳动合同的决定。$ ?' A# x: j1 t3 D I. t) s $ Z6 e! E; ]4 M4 F- u 2018年1月15日，孙某申请仲裁，要求学校支付解除劳动合同的经济补偿152617.5元（11305元/月×13.5个月）。/ M+ o; r& { u/ M/ ^7 I+ k A ' T/ Z" p$ C7 |2 ~" L3 D2 y5 l1 z 2019年4月16日，仲裁委裁决学校支付孙某2004年8月1日至2018年1月解除劳动合同经济补偿金54000元（4000元/月×13.5个月）。: y9 A# b* l+ {( o% f. A) N 3 k1 n% [& j- U+ @; I. S- Y& c 0 R B; f" b4 A7 B& D- c - [0 L% a3 k, C1 [% l 此外，学校于2017月12月5日已给孙某送达《书面警告》，又以孙某2017年12月6日仍旷工为由，作出与孙某解除劳动关系的决定。因学校所持2017年12月6日查岗登记表，且无相应证据印证，不能证明孙某2017年12月6日旷工的事实，学校据此与孙某解除劳动关系，证据不足，其理由不予采信。学校与孙某解除劳动关系行为，不符合法律规定，应属违法解除。4 b* {3 z, A+ n ' Z0 F7 ^: \$ a. }/ Y, D 2 u& K% y J, u+ v, {+ y 1 m* U' P' ^: f) f# k. W' v+ m 一审判决后，孙某和学校均不服，都向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。6 |7 ?0 H. e( j& a0 y4 l 4 |8 J7 H$ ?2 I8 k- x# l% g 二审判决：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”有失合理性，不能作为解除劳动关系的依据6 ~! [' k# v: h3 b4 W2 G m, ]8 {% _0 j' d3 `3 u* j6 s6 W 学校辩称，2004年8月，孙某入职从事会计岗位。孙某上班后，经常擅自离开工作岗位，经多次劝告无效，其行为严重违反了管理制度，针对其多次严重旷工行为，学校向其发送了《最终警告通知书》，但孙某仍不知悔改，2018年1月4日，依据《员工手册》、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定，依法与孙某解除了劳动合同，符合法律规定，故不应向其支付其解除劳动合同经济补偿金。8 ?$ p8 X; x) q8 j ( U+ F0 e" t8 s& h, S) U* K$ w 乌鲁木齐市中级人民法院认为，用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性。# K; ~6 h: Z+ U) }! J3 O! V5 ~ * }3 R& @2 q, Y( |; D) ? 学校制定的《员工考勤管理制度》中：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工……”的规定扩大了劳动者的责任，有失合理性，因此《员工考勤管理制度》不能作为其解除与孙某劳动关系的依据。鉴于孙某仅向学校主张解除劳动合同补偿金，系对自身权利的处分，学校应当向孙某支付解除劳动合同经济补偿金。2 F) l" M; C r9 k $ l# A8 q9 b, D" t1 l
发表于 2021-9-6 10:07:18
