. _7 i* B7 c' T8 j" e5 |% Q首先,关于解除劳动合同依据的规章制度是否合法。公司提供了经过公证的规章制度,证明规章制度的制定经过了民主程序,并依法进行了公示。孙某某对上述证据的真实性无异议,仅对其合理性有异议,故可以认定该员工手册依法履行了民主制定程序和公示流程,可以作为解除劳动合同的依据。; E, t9 c" K4 F: M P
6 A5 j- j6 j6 S* e# |3 |其次,孙某某是否存在违纪的事实。$ @! H& Z3 w' Z s' a
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1.对于行政拘留的事实。经行政处罚决定书可以认定孙某某因嫖娼活动违反《治安管理处罚法》而被行政拘留十三日,符合用人单位的规章制度适用情形,孙某某认为其为单位服务近十一年,仅因一次行政拘留就被解除劳动合同,该条款规定不合理。孙某某正因为是服务于公司的老员工,理应严格要求自己,其不仅未能在遵纪守法方面起表率作用,还有悖社会公德善良风俗,严重违反治安管理处罚法,不但违背了普通公民的良好道德要求,而且违背了一名老员工理应遵循的基本职业素养,且之后被处以拘留十三日的行政处罚,客观上不能提供劳动,影响了用人单位的工作秩序,故公司以行政拘留解除劳动合同并无不当。$ f* }6 O( t( {! B