李力是某公司的品质经理,当初入职时商定的工资是10000元,写进了劳动合同。
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半年后,公司的经济效益不理想,加上李力的工作效率及工作能力并不是很好。于是公司与李力商量,希望将李力的工资调整为6000元,李力如果不同意,那么公司与他解除劳动合同。% `# m G) {$ ?- q0 C% I" f J/ Q
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李力当然不愿意,但一时让他去找一份合适的工作也有难度,最后只好同意了。+ h0 ?1 \/ f& c2 K7 ]. @' D% _7 g5 H
3 ]" f0 ^0 A+ @第二个月李力的工资就调整为6000元了。李力看着工资条上的工资,心里有一股子气,就在网络平台寻找合适的工作。' N8 ] y* n! I. Y) f
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三个月后,李力找到了一份月薪12000元的工作,随即李力提出辞职。8 E) |1 r0 K9 K7 Y Z& y( L0 Q
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同时李力以未足额支付劳动报酬为由,向劳动仲裁委员会投诉。7 w" o9 p! R$ v* i0 L
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在调查取证时,公司提出,当时工资的调整已和李力协商过,李力也表示同意,并不属于未足额支付劳动报酬。& i$ P4 J. z' `0 t) }' Y7 q
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劳动仲裁机构让公司拿出书面证据,公司无法提供。
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因为当时工资调整时,公司和李力只是口头上的协商,并没有留下书面材料。
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于是,劳动仲裁机构责令公司支付李力少付的工资和经济补偿金。
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无论作为单位还是劳动者,都要记住,涉及到双方协商的事宜,一定要留下书面材料并签字确认。否则无论哪一方都存在法律风险。
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" }4 N& |) O) R: Z* O5 i上例的工资调整涉及到变更劳动合同的内容。* q( ]9 D. y b7 M6 P
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,劳动合同的变更应当采取书面形式。8 Y! j* U. u/ C$ e+ }* l0 W7 D
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案例中,由于公司HR人力资源知识的欠缺,没有就变更劳动合同的内容签订书面协议,导致公司提交不出书面材料,从而使公司遭受损失。% `$ I* i& e+ q$ v# p" L
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因此,用人单位和劳动者都应该注意,劳动合同的变更必须以书面合同的形式加以确定。 |