& G, T# Z4 [& Y我们都知道,五险一金被视为职场人士的“标配”,而“一金”就是是指住房公积金。五险为强制性保险,而公积金的缴纳则较为灵活,实际缴纳比例由企业根据自己的实力和意愿来决定。 * _) v! ^, @6 `* N5 @4 @8 C ^1 ~, b0 W$ y' H {; C. b. N5 o0 U
公积金的本质是一种强制储蓄,以备将来购房、租房或装修等用途。员工和公司双方共同缴纳,9 w1 P! t) F% O
5 |% A6 n' B9 T1 A. P
举个例子来说,若月薪为1万元,按照12%的比例,员工和公司每月各需缴纳1200元进入员工的公积金账户,一年下来,双方共同为员工的住房问题储蓄了14400元。- l% U4 a- ]5 I) J7 _$ u% h( f K! x
: K' N7 N0 s; R3 x8 q2 i ^
而当这个比例调整为5%时,形势便发生了变化。同样月薪1万元的员工,每个月的公积金只有500元,年终累计仅为6000元,比原先的储蓄额度减少了一大半。 W P4 t8 x. B, X% z$ f( V
' t5 t9 D' H0 b" R: `. x这对于许多打工人来说,就像是变相的降薪,尤其是在不经过员工同意的情况下,这样的调整肯定会引起一系列的不满。, r: y$ y4 b7 m( l N D1 F6 N2 T
1 ?. m/ K: _9 h. o* n T那么如果个人缴5%,公司依旧12%你会同意吗? 6 U2 W) v) j$ r. r0 T& p+ R5 U7 G, a , B5 F* [* S. b) {* B3 j) o说实在话、如果你没有租房购房需求,这样的调整可能让你满意。因为这个调整意味着,那7个百分点的差额不再以免税的形式存在于公积金账户中,而是变成了需要缴税的工资,实际上员工的收入并没有增加,相反因为税收的部分还会变少。4 W# ~6 y7 X f, b3 M$ P
1 f* R! @5 o5 R7 n0 N! |3 U到这里大家可能就明白了,题主的“太棒了、感恩”是在说反话? 1 w8 s5 f) Q0 p4 U" {7 `( ?2 ?# u; d0 m0 X% A* G+ Z& S, F
公积金的双边比例不论高低,最终都是属于自己的、然而比例高的话,公司那边缴的也会比较多,到手也只会更多,只是到手的方式不同。 " x( _, I7 v; H. C9 @. s$ D% z+ T1 u+ E% S2 i N) q& g: a
为什么“感恩、开心”、甚至说自己“工作态度直接翻倍”呢?8 L! _# l z( T/ R" b8 k
) t: Z% B, B4 {4 {! x这位网友给出了不同角度的理解:大家平时工作态度为负,翻倍后变得更“负”,或许这才是公积金比例降低之后的真实反应。- }' T. u: k8 d6 u7 I V# D