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春节假期刚过、大家应该都回到工作岗位上了吧。如果公司突然通知你,要将原本12%的公积金比例调至最低的5%,你会是怎样的心情? & _% Z0 i) m+ e+ m/ Q
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这事真实发生在某位网友身上,能看出,这位网友收到这份通知竟然是喜悦?“太棒了、感恩,工作态度直接翻倍”,没在做梦吧。还是说我们平时对公积金都存在误解? $ E3 c6 `" k+ x2 o+ Y
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我们都知道,五险一金被视为职场人士的“标配”,而“一金”就是是指住房公积金。五险为强制性保险,而公积金的缴纳则较为灵活,实际缴纳比例由企业根据自己的实力和意愿来决定。 $ B4 d# F5 R# p) W! z
' E3 ?# u4 U. ^% c9 m公积金的本质是一种强制储蓄,以备将来购房、租房或装修等用途。员工和公司双方共同缴纳, ) L6 E! D4 w0 h: e4 S# m' a9 Z
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举个例子来说,若月薪为1万元,按照12%的比例,员工和公司每月各需缴纳1200元进入员工的公积金账户,一年下来,双方共同为员工的住房问题储蓄了14400元。 ; Z- ~; k' I1 T
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而当这个比例调整为5%时,形势便发生了变化。同样月薪1万元的员工,每个月的公积金只有500元,年终累计仅为6000元,比原先的储蓄额度减少了一大半。 ' M5 M3 @, @$ ^- U1 a
7 ]& u/ o* K) {' Z7 v" Q; J5 ?这对于许多打工人来说,就像是变相的降薪,尤其是在不经过员工同意的情况下,这样的调整肯定会引起一系列的不满。
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# j2 {/ s) R9 E1 |那么如果个人缴5%,公司依旧12%你会同意吗? " v$ ]: e7 L9 A( ?) S+ n/ I
' A' l8 g' f8 w3 t0 i说实在话、如果你没有租房购房需求,这样的调整可能让你满意。因为这个调整意味着,那7个百分点的差额不再以免税的形式存在于公积金账户中,而是变成了需要缴税的工资,实际上员工的收入并没有增加,相反因为税收的部分还会变少。
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7 \/ }+ O. r: e, v到这里大家可能就明白了,题主的“太棒了、感恩”是在说反话?
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2 E% {5 j9 \5 C$ g公积金的双边比例不论高低,最终都是属于自己的、然而比例高的话,公司那边缴的也会比较多,到手也只会更多,只是到手的方式不同。
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: B! W- w; N5 V# n* q为什么“感恩、开心”、甚至说自己“工作态度直接翻倍”呢? , m6 n# v H7 q
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这位网友给出了不同角度的理解:大家平时工作态度为负,翻倍后变得更“负”,或许这才是公积金比例降低之后的真实反应。
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当然也有可能是题主并没有任何房子上的需求,指不定家里已经有房了,且公积金的提取又复杂甚至做不到,手上钱款又不多,比较急需等等各种原因。我们也只能猜猜,具体是什么只有他自己清楚。
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回到开头的问题,公司突然通知你12%调至5%,你会怎样?我相信大多数都是非常“绝望”的,这降的可不是一百两百的降,三位数的降谁还能坐得住,如果换成冲动一点的这会已经提桶了。 5 ]8 _' c7 o& d t O6 j
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