1、提交书面申请。
5 a8 [6 O8 o# V. x/ W" q. a- F劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,应当在法定时效内提出书面申请。
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! `1 o' ]( z! _1 m. M2、仲裁受理。( E, q r: X8 n- x+ o) T5 s5 d2 q7 H
劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内,作出受理或是不予受理的决定。
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3、开庭审理。' p5 `( ^5 ^) o" [: N8 V
仲裁庭应当于开庭的5日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
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仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,协议内容不得违反法律法规。
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/ Y( ^! j# B6 {2 O. C% x4、裁决。8 u) q8 t1 _9 z/ } W
仲裁庭裁决劳动人事争议案件,实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。 ) M6 X7 T' `9 M# z: Q; ]
! S# X7 V9 k/ y6 z8 j X5、归档。
5 q+ A1 m* R+ i. K劳动人事争议处理终结后,应将处理过程中形成的全部案卷材料,按类别或时间顺序排列,装订成册,立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。( z: q: b% A! m6 ]# k4 w
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