解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
" U1 r0 \3 K! t/ M# ^: t8 \6 i解/除/劳/动/合/同
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5 w! k" P: H1 Q& Y劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
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4 [( K8 j1 z8 l+ i6 q参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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5 F4 w3 p9 y) I! y劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
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2 [/ P; _5 L2 M3 p0 I支付多久，本次年限
* i5 e$ ]+ M) r3 f/ r按照在【本】单位工作年限计算——

（1）每满1年，支付1个月工资；

（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；

2 z$ w+ ?, ^# H$ B* h（3）不满6个月，付0.5个月工资；

( g8 n  a7 @$ O+ Z8 C( ^6 B6 }（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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4 V9 B2 J( `0 o自己工资，精打细算
# q. o% K% Z) T0 g月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
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- H: v6 z0 A) S# J4 U' q（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
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（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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! x' G& S) `8 [  p（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

1 g8 M# I# U, k& Q5 I（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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8 E+ g* ?# B0 d# w2 p! q员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。

$ T& P  i2 b( u$ O7 a. H; C: V（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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（3）未及时支付劳动报酬。
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) x9 x4 w/ o/ q) v) h（4）未足额支付劳动报酬。

9 e: i) ~8 @* r2 R（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。

' O% }  U: L  h! y- z（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

  e) g: b9 Z& e5 X（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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2 O9 r+ p: T! p* V（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。

0 B+ i2 X( M6 }9 C' r9 m（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。
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/ y9 h7 l# `/ A' j2 x" V（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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  |; w# _7 o- e, ^公司主动，可能出钱

（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。

（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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6 y: f# v4 _  P; _& T（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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; Y4 t5 F' q) e9 N# a2 X（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。

（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

6 K: G/ j$ G* W; Y9 F- Z% K（7）依照企业破产法规定进行重整。

5 w5 T  U! l3 n  \# X$ R* T5 e. ]（8）生产经营发生严重困难。
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（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

7 `: @8 m$ p# o（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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6 q9 Y8 I) v1 R1 l, C（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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' @) Y  O% `  A; ^/ r6 G（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。

总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

0 L4 H5 i: X' ?" E（14）用人单位被依法宣告破产。
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（15）用人单位被吊销营业执照。
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6 k, R/ Z$ [0 B5 U2 r# V（16）用人单位被责令关闭。

（17）用人单位被撤销。
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; I/ Q3 L' F. c1 t& D（18）用人单位决定提前解散。

+ E, ^; X) b+ i! d（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。