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案例情况
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. ?# d! { U6 q) W" M/ \, l% P K4 f陈某系苏州某公司职工。某工作日17时左右，陈某从公司打卡下班，后顺路前往菜场买菜。当日18时左右，陈某在途经木渎镇区道路时与驾驶的小汽车发生碰撞，陈某受伤，交警部门认定陈某在交通事故中负同等责任。陈某后期提交了工伤认定申请材料，苏州市人社局审查后受理了工伤认定申请并给予了工伤认定。公司认为陈某发生事故的时间是18点30分以后，很可能是已经回家后再去买菜，并非在下班合理时间发生交通事故，不服人社局工伤认定决定，向原审法院提起行政诉讼，由于无明确证据证明员工发生事故的时间已经超出合理的下班时间，公司最终败诉。1 i* L% M7 S' N% f2 I) K& Y
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从这起案件的情况看，下班途中买菜受伤被认定为工伤。如公司能够举证员工发生事故的时间超出了合理时间，结果可能会相反。
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9 p. S/ f8 h4 ~2 h! s那究竟什么情况下，上下班途中受伤会被认定为工伤？有哪些关键因素？, O, F: V+ q0 n3 a; O. T
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( f; m5 v* @ y法律依据( \3 d6 J. Y' e4 {
7 w: c5 m* m) d$ Z; h! \3 T《工伤管理条例》第十四条第（七）款中认定工伤的情形:' k- V" O) c7 y, d
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
2 r5 I' k9 C' B4 Z以上是上下班途中工伤认定的主要依据。$ b2 ?4 ]5 D5 c5 p9 R% X) @
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条款解读
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"非本人主要责任"指责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，抑或责任难以认定的，另外伤害是由特定的四种事故造成的。
g( R9 U( R% \3 K! I' D( v关于“上下班途中”，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
7 J+ ^& B- T' L1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2 Z- q$ M6 \* ~7 R$ s
2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；5 C, R; p4 M- W! K$ A6 q
3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；1 L1 r/ I* D* k# O1 k. I
4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。6 O2 r& i6 z1 a2 ~
路线合理性、时间合理性、活动合理性是“上下班途中”的重点考量因素。5 \: t0 d# C7 W. U) L& Q3 }9 x
! P$ L4 s: D* A* L4 \. [如偏离了合理的上下班路线，超过了正常的上下班时长，或下班参加的是同学聚会、看电影，这些情况很可能不会被认定为“上下班途中”。具体路线偏离多少，时长超过多少算不合理，法律并无明确规定，需结合实际情况进行判定，属于法院自由裁量权范围。0 C$ c% F7 G5 X
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个人建议 {7 Z% T! [- K' V* G' y
9 A! B8 P! t/ G2 b" F《中国裁判文书网》中涉及工伤的案件有大量行政诉讼案件，被告为人社局。因为工伤认定一般由人社局工伤部门进行材料审核确认，认定的结果是引发争议的主要原因。
8 o0 N2 s8 p/ B3 c }; P单位在处理员工工伤事件时，应秉承“实事求是，客观真实”的原则进行材料的搜集、整理，并履行基本的核实审核责任，同时务必在受伤发生的1个月以内进行申报，否则会影响到后期医疗费用的报销。对于无法判定是否属于工伤的情况，可电话咨询人社局工伤科。
+ {. j; u1 B& C4 v员工个人如上下班途中受伤，应真实反映当时情况，积极提供相关材料，配合单位进行工伤手续申报。$ M; x$ F7 `: ^) q! @
对于工伤认定中出具虚假材料，涉嫌工伤欺诈行为的，可能会导致入刑，单位也需承担审核不严责任。
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发表于 2022-10-4 17:14:05
