9 q9 x8 N# g. A7 X公司上诉主张马某采用录音的形式收集的证据属于非法证据。对此,作为劳动者,在与用人单位发生争执时,能够采用的证据收集形式有限,而马某提供的录音证据系在公开合理的场合进行,取得方式合法;录音内容真实、完整、连贯;能够反映被录音人的真实声音和内容;属谈话当事人的真实意思表示,故应当认定为合法证据。现公司主张该录音证据不应采信,缺少法律依据。' W+ U6 l; [8 q/ T+ d$ j! f
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思考及收获+ ]+ }( R2 I$ K) w. a/ P
6 t% Z3 v3 e, ]$ L* [5 m某位主管有一天谈话时直接通知员工:你被辞退了,明天不用来了。 % H0 h: A& o* ]) g# p1 D 2 n- E+ c9 J" k) J- X# m该员工后续一直未出勤,公司以旷工严重违纪辞退。仲裁庭上,员工说自己不是旷工,是领导不让我来,所以没有出勤。( j- A4 r7 ~5 Z u( ?2 H
9 ?/ N7 A# y* E4 h% T) O员工当时没有录音证据,但是主管当庭承认确实说过此话,最后案件调解结案。3 o& P+ a4 E, c c% e* F1 p8 X
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身为公司管理人员,代表公司行使管理权限,平时务必注意工作中的一言一行,切不可任意妄为。 & y3 d. K* B& l i; D+ l+ n* T* c6 d6 v# B" o
如遇到员工消极怠工、绩效不佳等问题时,及时与人力沟通,获得妥善的解决方案。 x; s1 a* X- O- G2 P4 X: i
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其次,对于职场人而言,情绪管理非常重要。1 q/ h/ p @" r( f" [$ o) t
) y, ?1 s# I( u# x4 q1 M) Y; X一个人是否成熟的标志,其中有一点就是看是否可以管理好自己的情绪。& e, Y) T) R" {* g! q( _
4 G( m! ]0 t2 n! W: F案件中的朱总身为事业部高级副总裁,应该说在情绪管理上还有待提升。且不说马某是否有意激怒朱总,从录音证据的对话看,朱总确实情绪失控,爆了粗口。8 v; |9 f3 p6 y0 c' L0 ~8 m
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如果朱总能够管理好自己的情绪,相信案件的结果可能会不同。5 {6 Z3 K: [! Y3 C' ?% J. w