一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。 2 \+ k+ N% u' j8 N( T$ G& v$ W
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最近就有HR小伙伴来问小编，员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？ 6 {! w2 K1 e: k3 a. y: ]
5 m/ r5 w2 p9 O7 ?1 F% ]+ p$ n& d今天小编就来讲清楚这个问题~ $ G4 o# m1 N7 p) a, Y5 B3 y' Y) q
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5 |1 w @9 T. o" ^如何支付离职员工工资？ % |! {. L" t7 i+ L% L7 \ q L: b
4 u+ \4 R0 Y$ p) ?4 c1.什么时候付？
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( e8 ]- v X! L7 ?/ Q5 v/ h0 f根据《工资支付暂行规定》：
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第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ! r: ?- c" A# B
" K8 B% Y5 J9 U第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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: S& ]0 u! l; f; a' v, V* F$ C2.怎么支付？ 0 \) F( H" L2 J* c* _
: G3 T8 c7 u d) c' N& O根据《劳动法》：
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第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 & f: x7 l. [5 [$ m0 ~
* W9 a2 L6 _/ \$ ^6 r第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 * R) A8 ^; G% v Q
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根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。
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（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）
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如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。 : K: q) J: S" x K/ ^" w. J$ u
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i5 z& R$ X; I% f各地有关支付离职员工工资的规定
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3 [# t0 r0 t% D& `实务中，由于各种原因，很多公司无法在员工离职当天就完成手续并结清工资，所以各地都有自己的标准。20个省市的规定如下：
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" v0 y3 W( V% D- F# U" V( `其他离职员工工资支付问题 2 {7 t3 n) G* n
+ {+ H' Q! x' W( \% V) _( N4 z1.员工工作未满一年离职，要发年终奖吗？
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年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现，向劳动者支付的奖金，属于工资的组成部分。 1 i- d$ }- L# x) Z& V
/ A1 l4 r5 Q0 m如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖，但是并未约定支付条件，劳动者中途离职的，根据目前劳动争议司法审判实践看，用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。
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# F: ]! M& _( O3 r$ m2.员工只工作了几天，离职后还要发工资吗？ # v3 s8 Z# g1 U- v |8 m
" d1 ?4 H' O! m: E W2 @需要。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。 . e$ r# f0 } L! q9 `
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只要劳动者向用人单位提供了基本劳动，就有获得劳动报酬的权利，而用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。 | 
发表于 2022-10-13 16:39:29
