前几天碰到一个人咨询社保的问题,说入职半年了公司没交社保,现在不想在公司待了,这种情况除了去社保部门投诉,要求公司补缴之外,还能获得什么?. Q0 A- B' g/ i- N' n* z
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我把回复改了一下发出来,希望能对关注我的朋友有所参考。 % E2 ?/ F T9 T6 j$ g% u8 x, g2 k ( D; e# ~1 X1 k0 n3 n! N首先,用人单位没有给员工交社保,这个行为肯定是不合法的,这个时候对于员工而言,有两个方向可以操作。" |+ t* b. J# y; U
9 Q: k& X: \' s8 ?' d方向一、直接去当地社保局投诉,要求社保部门出面,责令公司补缴 方向二、以书面形式要求公司补缴社保,如果公司在收到通知后依旧屡教不改,那就被迫辞职申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿,以及补缴社保。* U, |% l2 h0 M- J9 k E
个人建议,如果想要利益最大的化的话,就选第二种方式吧。: r0 h' ?1 K3 u! j& |8 C: c9 A3 V) ?
) T( C1 G% |) F! ]& E* D P1 Y社保补缴了,还能拿一笔经济补偿,何乐而不为呢? 6 ]3 e- I( N! S; X0 @: x% X5 T0 s 3 f T& D$ O8 p" |2 D& m先来看第一种。& ^& N( h! R6 E
+ L' t0 J+ `8 Q, B0 X8 m去社保局投诉很简单,带着劳动合同,公司所在地的社保部门,投诉后交给相关人员调查,情况属实,自然会责令公司改正。6 e6 J4 K) S. v* X9 O, {. p8 w6 H
) e0 t7 ^9 C( ^( C, l% b那被迫辞职,既能拿经济补偿,又能补缴社保,又是什么意思呢?) g/ A# Z1 q5 s0 [, ~4 u
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根据《劳动合同法》第38条规定,当用人单位出现一些行为的时候,劳动者可以主动解除劳动合同,其中有一个行为就是“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。8 x, m0 r2 B% b7 M9 D+ m( m* \; y
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针对公司未交社保的情况,我们只要能够证明事实存在,那就能够依照这条规定被迫辞职了。 - T4 _7 G( {1 }3 a0 y/ T; M1 B( C9 L- g* t9 a8 n- U
需要注意,住房公积金不包含在这个范畴。 9 k1 u" C' U& W. t$ j1 Q$ S0 u6 i8 ^( R4 i* {8 K* G
当然了,公积金单位也必须给员工缴纳,如果碰到只交社保没交公积金的情况,可以带上劳动合同,到公司所在地的住房公积金中心投诉即可。" Q: D. }3 \8 S
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说清楚被迫辞职的法律依据后,我们来看看主张经济补偿的法律依据。 x% T) P: r% e; N& S1 W/ u2 t
' Z) n' n) J: x, b根据《劳动合同法》第46条规定,当用人单位出现以下情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿,其中第一条情形就是,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。9 \1 I- c) P, c0 x