追索劳动报酬利器：全国根治欠薪线索反映平台

法外求知

目前企业很难，员工也难，劳动者如主张未签劳动合同的双倍赔偿金这种惩罚性赔款，在经济下行的时候（特别是明显有主观认识应当签订劳动合同，而故意未签的的），直至工作11个月时，才提出解除劳动关系，再要求双倍工资的行为，实在有损江湖道义。
8 t( d* q' O/ I4 L0 |2 d
至于劳动报酬本属于劳动者劳动所得，除了走申请劳动仲裁和诉讼的途径，还有如下小程序投诉途径可以较快实现索薪目的，推荐给有需要之人。
5 N9 @: F* G, W$ b: U
微信搜索：全国根治欠薪线索反映平台
3 v6 q; F; X. R; V
6 v6 l- J$ ]. L5 Z5 C. [0 p4 j国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室早于2020年12月14日正式开通全国根治欠薪线索反映平台，全面接收处理农民工欠薪问题线索。农民工（不仅仅限于农民工）通过小程序实名认证登录后可随时随地提交欠薪线索，不再受时间和地域限制。平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。
" N" D2 X; e6 @# M' w
% Y' f6 M+ d# l) J6 u3 r/ a, _欠薪基本情况摘要如下：

! _7 U2 d8 ~; ]7 }& ^
1 O" w% d3 z( t1 G
. o" d( g" i6 H4 _# [. x& \* n速度快，效果好。
- q) U2 W, Q* P: P
/ [/ J$ e$ x! W; M另，补充对于公司主张系劳动者故意不签劳动合同，因此公司无需支付双倍工资差额的惩罚性赔偿的抗辩，司法实务中较难支持公司主张。理性做法是用工一个月内尽快签的劳动合同，如果员工确实存在故意不签署合同的行为，及时止损，尽快解除与其的劳动关系。如果企业仍然认为自己很冤，那就视为是企业合规过程中必须缴纳的成本和学费，以提醒后续用工合规化。

那么如果企业先用工，再倒签劳动合同是否视为已经签的劳动合同呢？但是如果劳动合同文本与劳动者所有的合同文本不一致时，法院仍然会将该举证证明责任分配给企业。