因为公司团建受伤，算不算工伤？

法外求知

最近，一员工在公司组织的团建活动中，面部受伤，多处骨折，需要尽快手术，但公司表示不承担任何责任。员工在团建中受伤，能申请工伤认定吗？公司应该负担工伤待遇吗？工作时间外的团建算不算加班？团建能不能抵未休年休假？本期【白话劳动法】便来聊聊那些发生在团建中的事儿。
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) T- X4 W/ P( ~探讨话题

一、团建是工作还是休闲娱乐

二、团建发生意外事故：工伤vs人身损害

- C2 @& y$ [) P# f三、周末团建算加班吗

四、工作日团建员工可以不参加吗

五、公司能用团建抵扣未休年假吗

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团建是工作还是休闲娱乐
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' ^& F  b0 P+ k0 D6 |& d' R企业为了增强员工的团结协作能力和团队凝聚力，会开展很多形式的团建活动，比如篮球赛、外出旅行等。团建的性质决定了在团建中发生意外事故，企业是否承担工伤待遇以及是否支付加班费等争议事宜。那么，企业组织的团建是工作的延伸还是休闲娱乐活动？

一般来说，团建是否认定为工作，取决于团建的目的、性质、是否为企业组织安排、费用承担等因素，本质就是看企业对团建的管理程度。比如说团建是基于企业工作原因组织的活动，对员工进行管理，员工必须参加，团建活动通过电子邮件等形式向全体员工发布，活动经费由公司负担，这时团建属于工作内容。如果员工自愿参加，那便是一种休闲娱乐活动。

二

团建发生意外事故：工伤vs人身损害
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如果员工因团建发生意外事故，造成人身损害，员工便会申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇。那么团建造成的意外事故能不能认定为工伤？企业要不要承担工伤待遇呢？

工作原因造成的伤害才算工伤，所以团建能否认定为工伤需要看与工作的关联程度。那参加什么样的团建活动算工作原因呢？根据《工伤保险条例》的相关解释文件，如果员工参加公司组织的或者公司指派参加其他公司组织的活动，受到事故伤害的，且活动与工作有关的，可以视为工作原因。也就是说，活动得是公司组织的，个人名义组织的活动不算；活动内容得与工作有关，休闲娱乐活动不算。

三

周末团建算加班吗

周末团建算不算加班，还是要回归组织团建的目的、组织者是否为单位、团建内容是否与工作有关，团建中是否存在对员工的管理。举个例子，某公司让员工每周六参加到岗培训学习，公司将该活动定性为公司组织团建活动。这种团建毫无疑问是加班，因为到岗培训学习成为员工工作的一部分，因此无论员工到岗参加学习培训，还是到岗提供劳动，都属于员工休息日加班，员工可以主张加班费。但如果周末团建与工作内容无关，员工可以自愿参与，则不算加班。

四
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1 h: k& R6 w0 D! h, _* t/ n工作日团建员工可以不参加吗
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有些公司选择在工作日团建，不占用员工工作时间以外的时间，这种团建员工可以不参加吗？不参加会有什么后果吗？

在笔者看来，工作日本来就是要工作的，工作日团建也相当于正常工作安排，团建内容与工作相关，只是工位办公与团建办公的区别。工作日团建周末团建相比，公司对员工的管理更加明显，员工似乎也没有说“不”的权利。如果员工在工作日不参加团建，可以按事假规则处理。换个角度想想，工作之余还可以看看风景，也还不错。

五
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) p' F; G$ Q: x# C0 \公司能用团建抵扣未休年假吗
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0 t( |4 M8 O0 K员工享有法定年休假，但有些公司会用团建消耗未休年假。例如，员工小A在2020年和2021年各有5天应休年假，公司每年统一安排5天团建，小A只参加了2020年的团建，未参加2021年团建，公司称不参与团建视为放弃年休假。团建可以抵扣未休年假吗？

: g7 K) d- ]9 c! N法院判决并不支持用团建方式消耗员工的未休年假。公司应该根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果员工同意，一切都好说，但员工不同意，未休年假该休还得休，否则公司需要支付未休年休假的工资。
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! X) V4 m* _' B! h# e团建发生意外是不是工伤，要不要支付加班费，根本问题都是团建要不要认定为工作。所以企业在组织团建时要明确工作和休闲娱乐的界限，然而这仅仅解决劳动争议问题。从企业管理来说，如何让员工不再“闻建即躲”，真正发挥团建的目的和功能，让员工认同企业文化，增强团队向心力和凝聚力，仍需要企业不懈探索与努力。