这几种情况下公司辞退员工无需支付经济补偿金和赔偿金

劳动合同法规定了特定情形下，公司需要为劳动者的离职承担经济补偿金或者赔偿金。具体的条件由法律预先规定，公司必须遵守。

但以下几种情况，公司只要符合规范，辞退员工无需支付任何经济补偿金和赔偿金，具体的，听我慢慢道来！

Part 1
试用期间被证明不符合录用条件

1、要求单位试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”——《劳动合同发》第十七条。

2、 劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

Part 2
严重违反用人单位的规章制度的

1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示（由劳动者签署回执），且内容合法。

2、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准，比如考勤情况，可以写入规章制度，并明确严重违反的标准。

3、如果规章制度对某类违纪行为并无规定，仅基于诚信原则、职业道德、以及普通人的判断标准员工某种过错行为已属“严重违纪”行为，以此为标准辞退员工难以得到支持。

Part 3
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

可明确岗位职责、明确营私舞弊的行为类型及在规章制度中对重大损害（如达到1万元）进行量化，这样才可以对严重失职行为进行举证，有证可依。