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「法律解答」8 D* F% J, W' ~9 T. b: h
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由于《劳动人事争议仲裁办案规则（2017修正）》已经放弃了对立案受理时时效主动审查的规定，认为时效属于一方当事人所行使的抗辩权，裁判机构不得主动适用。, W% H6 D0 @+ {8 m* Z |7 K; G& _( {
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倘若用人单位没有在劳动仲裁中做出时效抗辩，劳动仲裁委支持劳动者请求后，用人单位在诉讼阶段提出时效抗辩，法院不予支持。即便劳动仲裁委主动适用了时效抗辩，用人单位没有在劳动争议中提出时效抗辩，最后也会被改判。
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# I W- r w, k' g# B因此，倘若用人单位未及时作出时效抗辩，或用人单位自认于己不利的事实，劳动者仍有胜诉可能。2 R, t* ?$ \: E. Y2 d% |$ E- |
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另一方面，大部分用人单位为了降低用工成本，通常不按照标准足额缴纳社会保险。而社保缴费，绝大部分地方认为不适用诉讼时效的规定。% d% a2 a6 \: p0 v* \: x$ Y& D
" [! ~; s# Q. j1 R4 ]5 l7 t故用人单位仍有面临补缴的法律风险。4 L2 ~1 W2 a9 x4 ^
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再者，随着国家逐步进入老龄社会，各地方会进一步加大打击社保违法力度，不适用时效规定会成为共识。
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+ }- f' N/ a T1 O2 {此外，笔者在《劳动法问答|为什么劳动者自愿离职后仲裁仍可能获胜？》一文中已指出，劳动者自愿离职，并不影响劳动者向用人单位主张其他权利的实现。3 o( w* c0 E* Q# P
1 o5 m: R$ M9 X `7 g; S* x而且社保缴费属于行政责任，不能因双方协议而免责，故即便劳动者自愿离职后用人单位仍有面临被追缴社保的法律风险。
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发表于 2023-3-13 08:58:27
